2019 年度回顾：抵制之声暗潮涌动，AI 自身该如何负起责任？(12)_雷锋网AI科技评论：作为一家跨学科研究

从谷歌罢工到 Riot game ，再到微软工人与 CEO 当面「对质」，我们已经看过了多家科技公司发声的一系列罢工和抵制，他们的要求无一例外：消除工作中的种族和性别不平等。

或许大家都知道，今年早些时候， AI Now 联合创始人 Meredith Whittaker 离开了谷歌。当时，她对行业的发展方向越发感到震惊：事情正在变得更糟，而非更好。因此，她和她的同事们开始围绕工作场所中 AI 的负面应用和滥用进行梳理，其他老师和研究者也发挥了集体力量为他们提供了宝贵的意见。

另外， AI Now 的研究和许多其他学者的研究也为这项梳理工作提供了信息，而这项梳理工作也为政治行动和组织提供了宝贵的指导。在此过程中，科技工作者发起的运动也在增多，其中多数运动取得了胜利，并为那些敢于站出来说话的抵制者积累了一些经验。

合同工是这一事件的核心人物，他们是科技公司中最早组织抵制活动并为此类活动铺路的群体之一。他们在科技公司的劳动力中占了一半以上的比重，但是没有得到全面的就业保障，并且收入通常只能勉强维持生计。 Lilly Irani、Sarah Roberts、 Jessica Bruder 以及 Mary Gray 等学者的工作，有助于引起这些「影子劳动力」对此方面的关注。