解读阿里“新六脉神剑”：价值观如何产生如何落地？
深度解读阿里“新六脉神剑”：价值观如何产生？如何落地？
作者：钟慧丽
来源：湖畔大学
最近一个多月，阿里巴巴发布的“新六脉神剑”引起热议。
作为企业文化与传承的核心要素，阿里巴巴的价值观及其考核方式一直颇受关注。过去19年时间里，阿里的价值观，从内容到考核方式，都在不断演变。
最新发布的“新六脉神剑”，修订工作从2018年8月正式启动，从基层员工、中层管理者到组织部，再到合伙人，上上下下，反复打磨，历时一年有余。
“新六脉”出炉全过程：
经过5轮合伙人专题会议；
海内外9场沟通会，467名组织部成员激烈讨论；
涵盖全球各事业群，不同司龄、岗位、层级、年龄的员工参与调研，给出近2000条建议反馈；
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