把公司当家，不仅仅是因为钱！

很多人说华为加班严重，员工需要24小时打鸡血，但是奇怪的是，说华为加班严重的，说华为苦的人，反而不是华为里面的人，而在华为的人也愿意加班，除了钱之外，他们更坚信的工作所带来的价值感。

早之前，就有爆出，一位在华为工作了15年的员工拒绝了阿里的橄榄枝，其中的对话不是涉及钱，而是一份工作所带来的荣誉感：

这名员工表示，即使未来几年都没有分红和奖金，大不了给公司白干几年，那又如何。一家公司文化做得如何，是在员工身上体现出来，员工不仅仅只是把工作当做是一份工作，而是把工作当做了事业，这是一家公司企业文化的高明之处。

奖金向优秀者倾斜

“大锅饭”的奖励方式对激励是没有太大的效果，而华为又是坚持以奋斗者为荣的初衷，即使是“人人有份的阳光普照奖”也并不是人人有份，而是针对奋斗者、贡献者。

具体的发放对象是2019年11月1日在职的华为公司员工，但是不包括2019年年中绩效为C/D、违反竞业协议、有BCG经济类违规或信息安全一级违规等特殊情况。发放标准基线是员工的一个月基本工资，结合实际出勤情况折算。