华为发20亿元奖金！人均10万！想拿高薪，先看看华为员工的标准(16)
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一年后 ， 他们有的分流到各种岗位上去 ， 有的留下做了维修专家 。 他们有实践经验 ， 在各种岗位上进步很快 ， 又推动新的员工进入这种循环 。 这种技术、业务、管理的循环都把优良的东西带到基层去了 。
\n14、提倡“干一行爱一行”
\n华为允许员工适当地挑选工作岗位 ， 但不鼓励员工频繁地更换工作岗位 。 鼓励员工“干一行爱一行” ， 在干的过程中逐步产生兴趣 ， 最终成长为专家 。
\n公司允许员工有挑选岗位的机会 ， 不过首先在工作中要先服从分配 ， 尽快磨合 ， 让思想火花在本职工作中闪烁出来 ， 慢慢爱上这个岗位 。 如果发现很不合适 ， 还有调换机会 。 但万不可这山望着那山高 ， 结果哪座山也爬不上 ， 最后被公司淘汰了 。
\n“干一行爱一行；爱一行干一行”是相对的 ， 不能无限地乱爱下去 ， 也不能无限制地调换岗位 。
\n15、加强自我培训 ， 超越自我
\n接受培训是重要的 ， 但自我培训更重要 。 要真正想成为一个高级人员 ， 就要自己培训自己 ， 只有自我培训才能实现超越 。 人生苦短 ， 青春宝贵 ， 不要蹉跎了岁月 。
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