华为发20亿元奖金！人均10万！想拿高薪，先看看华为员工的标准(15)
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我们必须有所作为 ， 一切有志于献身事业的人 ， 都应义无反顾地勇往直前 ， 不管两旁的鲜花、荆棘 。
\n12、员工应从小事开始关心他人
\n培养员工从小事开始关心他人 。 华为要求员工要尊敬父母、帮助弟妹、对亲人负责 。 在此基础上关心他人 ， 支持希望工程、寒门学子、烛光计划……并且平时关心同事以及周围有困难的人 。
\n鼓励员工把本职工作做好 ， 本职工作做好了 ， 公司发展了 ， 对国家的贡献就变大了 。
\n13、对基层员工注重专长培养
\n华为对基层主管、专业人员和操作人员实行岗位相对固定的政策 ， 提倡“爱一行 ， 干一行；干一行 ， 专一行” 。 “爱一行”的基础是要通得过录用考试 ， 已上岗的员工继续这一行的条件是要经受岗位考核的筛选 。
\n去年我们动员了两百多个硕士到售后服务系统去锻炼 。 我们是怎样动员的呢？我们说 ， 跨世纪的网络营销专家、技术专家要从现场工程师中选拔 ， 另外 ， 凡是到现场的人机会和待遇可能会更好一点 。
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