海康威视员工感慨：加班扛不住，生不入华为，死不入海康！( 四 )_前言：要问世界上哪个国家以加班著名？

也有网友爆料到。太累了。心口都疼。钱又不多。年后考虑下吧，分手应该体面，谁都不要说抱歉。生不如华为，死不入海康。当年我入职的时候hr和我说，海康年终奖不交税，保底16薪，合同是15薪，连蒙带骗把我骗进来，其实年终奖是要交税的，然后能给你15薪绝对不给你16 ，加班是这样的，大小周你是躲不掉的，至于几点算加班，我只能这么说，我都忘了我们是6点还是6点半是下班时间了，以前加班8点半以后有夜宵，现在取消了，改成早上9点前的免费早餐……引诱你早点来。

看了网友这么多的吐槽，笔者也是比较愤怒的。

近年来，国内互联网企业盛行加班文化。尽管违反《劳动法》，但各大企业通过各种“变通”方式，比如签署自愿加班的协议、末尾打卡等等，在现实中将其变成“标准工时” ，大行其道多年，而且还对其美化，贴上“奋斗精神”“不辜负青春”等标签，对员工道德绑架。不愿意996的，就会被说成价值观有问题，懒惰不努力。就在这种天下乌鸦一般黑的无奈氛围里， 996工作制几乎成了国内互联网行业的标配。