网易道歉！称解除劳动合同是“绩效原因”刘强东“蹭热度”：宣布员工福利新政策
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11月25日 ， 网易发《说明》回应该公司前员工控诉患病后遭公司裁员的情况 。
\n网易表示 ， 该员工的主管向其提出解除劳动合同的原因为“绩效原因” ， 经复核 ， 其绩效确不合格 。 而向该员工提出解除劳动合同时 ， 该主管并未充分了解其患病情况 。 网易在9月已主动向该员工提出在“N+1”基础上的特殊关怀方案 ， 被该员工谢绝 。
\n网易向该员工、其家人及相关受影响的同事及公众致歉 ， 并将继续尝试与该员工沟通 ， 推进事件妥善处理 ， 并愿为该员工提供援助 。
\n事件起源于此前该员工发布的一篇文章——《网易裁员 ， 让保安把身患绝症的我赶出公司 ， 我在网易亲身经历的噩梦》 ， 该文引发舆论关注 。 文中该名网易前员工自述在网易工作5年 ， 在查出患心脏病后 ， 遭遇公司通过一系列手段裁员的经过 。
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