网易的HR有多狠？( 四 )_无论在蚁窝后台

以上是小HR的日常，当然，其他还有诸如统计绩效之类的杂事，但都是小事，具体人事架构、部门绩效评定等建议，虾米HR是没有办法参与的，因为这不仅仅跟专业能力有关，更和你对这家公司的了解程度有关，你不仅需要对公司内部各实权人物之间的关系和重要程度有相当程度的了解，还要对公司业务有非常深的理解，这是需要时间和经历混出来的，不是学生党心目中的“如果我是个天才， 4岁上大学有何不可”这种天真想法就能实现的。

那么如果你想从小HR往上走，比如干到主管和经理级，你最需要的能力是什么？

杂事肯定体现不出你的价值，有人说“那我就不做杂事了” ，这就是没搞懂杂事的核心，杂事总得有人做，虽然没什么价值，但你工资最低，你不做谁做？杂事的价值在于让领导舒服，让领导不操心地解放出自己的时间，同时看到你是个“孺子可教”的小孩子，并不是让你在什么业务能力上成长用的。

当领导觉得你“伺候”得舒服，做事服帖、听话，跟其他人交际都还不错，决定给你机会的时候，这时才是比其他能力的时候，这个能力就是主管和经理级需要的——帮公司省钱和极强的思想工作能力。