网易的HR有多狠？( 五 )_无论在蚁窝后台

帮公司省钱，就得在保证合法的前提下，不“送”出去更多的钱。

每个人都希望自己的利益最大化，每个员工虽说口头上都不想占公司便宜，但很多人心里多多少少都想把法律解释得更偏向于自己。虽然法律框架是唯一准绳，但这个框架有很多的操作空间，例如开掉员工的补偿，白纸黑字的不能违反，可是什么情况下不用赔？这就得吃透，《劳动法》里有一条“严重违反用人单位的规章制度的” ，什么是严重违反，怎样才能更好地让对方“严重违反”？这就是你要考虑的事情。

每一次劳动法有新的改动，你就得把条款反复研磨，什么地方怎么操作可以让公司在不得不支出的时候支出最少，什么地方怎么操作可以让公司对劳动者有最大的解释权。公司不必然要克扣粮饷，但你得想到前头，提前帮助公司把风险和支出给规避了。

说到这里，可能很多人要说没有道德感，好像是在走灰色地带，站在了普通员工的对立面，在帮助资本家剥削员工。我很理解这种想法，也不说错，但要走这条路就不能有心理包袱，你要是站在其他员工那边，就趁早别做，别忘了谁给你发的薪水——注意，你可没违法，也不能违法。