网易的HR有多狠？( 六 )_无论在蚁窝后台

那思想工作能力呢？

很显然，你要让劳动者同意你的建议，就要从他们的角度来说服他们。如果你的顶层设计能力不错，但谈判和说服能力有所欠缺，显然也会面临麻烦——说了半天人家并不接受，或者不愿意在最后的时间里按你设下的“陷阱”走，那你的有些设计就白费了，也无法为公司省到钱。

注意，你的这块能力要提前展现，虽然你还是小HR的时候，领导不会给你展现的机会，但有时会让你旁听，这个时候你要自己把握，例如给领导提提建议，让他觉得你在这一块有天分——你永远不能把能力憋心里，你想跨上这个岗位再大展宏图，错了，首先你就跨不上去。

你说那我的点子岂不是都成了人家的功劳？必须的，且不说人家稀不稀罕你的点子，就你这藏着捂着生怕被占了便宜的样子，一定是职场loser ，你的便宜就是给领导占的，领导才会给你机会——给领导占便宜也不容易，绝大多数时候你自以为的绝妙点子都是馊主意。

网易事件把HR这个岗位推到了风口浪尖，这样对一个兢兢业业的老员工已经令人不齿，更何况还是身患重病的老员工。

网易的HR有多狠？( 六 )