网易“裁员”终和解落幕( 二 )
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一次员工离职引发了公司管理层对管理制度的深度思考 。
出品／新摘商业评论
撰文／子雨
这一次网易向外界亮出了自己真诚的态度 。
一
11月29日下午 ， 此前传得沸沸扬扬的“网易离职员工”一事有了最新进展 ， 网易发布公告再次致歉 ， 并表示双方已经达成和解 。
在网易专项调查小组对外公布的《关于网易前同事离职事件的处理结果》中 ， 网易称此次事件是一次重大警醒 ， 网易将尽最大努力协助这位同事寻求妥善的治疗方案 ， 帮助他渡过难关 。
与事件处理结果同步公布的还有网易对接下来企业经营管理改善的具体措施：包括对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级的处分、强化基层员工关怀机制、强化员工的绩效考核机制、进一步疏通员工内部反馈渠道、新增离职员工抽样访谈 ， 将员工集中反映的问题列入年度重点改进计划 ， 并对改进进度与结果予以公示等 。
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