网易“裁员”终和解落幕( 五 )
三
此次事件完结以后 ， 留给我们的思考是：一面是企业发展过程中面临的各种疑难杂症 ， 一面是年轻人的职场焦虑 ， 两者看似不可调和的矛盾背后其实是企业关于员工这一重要“资产”的管理哲学 。
近些年互联网的急速发展不仅给企业发展按下了加速键 ， 也给员工们带来了巨大压力 ， 一些因踩到时代风口而急速扩张的公司在行业红利期消失后迅速陷入困境 ， 被大潮裹挟着的年轻人也成为了牺牲品 。
当企业发展到一定规模后 ， 其内部的经营管理一定要与业务做好平衡 ， 不能顾此失彼 。
经营企业也是一门深奥的学问 ， 企业发展过程中难免会出现这样那样的问题 。 当出现困难时 ， 不能回避 ， 更不能置之不理 ， 任由其无限放大 。
员工是支撑企业发展壮大最重要的一笔财富 ， 尤其对于有着数十万员工的大体量公司来说 ， 企业的每一处细微变化背后都关系着数十甚至数百个家庭的生活 ， 自然需要承担更大的社会责任 ， 也要接受外界无数审视的目光 ， 每走一步都如履薄冰 。
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