都是国际巨头，为何阿里巴巴不惧人才流失，华为却痛惜？( 四 )

2019-12-03

任正非甚至在今年2月签发了华为内部邮件，反思在华为工作的博士类员工的流失。

此外，早证两家公司面对人才的态度不同的另一个重要原因，就是因为这两家公司的性质不同。

华为是一家纯科技公司，优秀的人才是足以披荆斩棘，开拓全新领域，带来重大技术变革的。这是一家技术型企业始终保持领先的核心竞争力。所以，如何留住人才，是足以影响企业影响力和竞争力的关键。

而为此，华为也是不惜重金，甚至连任正非都有一句名言：看华为哪个人是人才，就看他给老婆买多少包！

反之再看阿里，他们虽然也有很强的技术，但是这并不是他们的核心竞争力。阿里的核心竞争力在于他们的庞大用户基数以及基于这一用户体量所掌握的大数据。

阿里一直所要做的，就是为这些用户提供更便捷，更高效，更人性化的服务。要为这么多用户提供服务，个别人才的发挥其实是有限的。所以相对于华为来讲，团队和管理才是阿里更重视的方向。

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