舆论风波中的华为：带头点赞和带头指责的，或许都是同一批人( 三 )
火一点就着 ， 哪怕是一点火星子 ， 全然不顾这个火星子是怎么来的 ， 是星星之火还是鬼火、狐媚之火 ， 遇事不去仔细想想为什么 ， 不厘清责任的主体 ， 于是社会在同情弱者的同时 ， 表现出集体的失态和不理智 。 羊群效应在这里体现得淋漓尽致 。
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二是部分人评价标准过于自主 ， 不能设身处地换位思考 ， 总觉得“我认为的”就是对的 。 我们不能说华为总是对的 ， 华为的管理确实有些狼性 。 但是 ， 中国有多少走得远的企业不是狼性管理？跑到美国的曹德旺 ， 为什么不让成立工会？但就此拼命发狠“踩上一脚” ， 也太不厚道了 。
\n华为给予员工好的待遇、好的研发条件 ， 大家羡慕；华为好的管理经验 ， 大家组团去学习；任正非袒露心扉的讲话 ， 大家觉得说得有理 ， 纷纷转发 。
\n而华为出一点小错 ， 就有人幸灾乐祸 ， 总觉得抓住了别人的把柄 ， 非得“整死你” 。 如此种种 ， 形成了绑架社会的“缰绳” ， 于是 ， 对社会的某种怨恨或者不如意 ， 就转嫁到华为身上 。 这样的做法只会让社会不断被撕裂 。
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