华为首任HRD帮企业找“临时工”，年入15亿赴港上市( 五 )_华为还没上市

一般来说通用类和办公行政类的岗位需求为客户预估的需求人数，而专业类的岗位需求则由客户指定业务成果，灵活用工中介以此来估算所需人数，并进行总体报价。

在这种雇佣关系中，灵活用工中介替代了企业去承受法定雇主的责任与潜在用工风险，快速地招聘大量合约员工，并为其提供对应的薪酬与培训。得益于专业化和规模效应，灵活用工中介能够以较低的成本完成招聘与培训流程，因而企业能够获得大量灵活、低成本的人力，提升了劳动力的配置和使用效率。另外，由于中介会先行支付灵活员工的公司，因此对于用工企业来说，公司还因此获得了1~2个月的账期。

这样的用工方式，十分适合需要在短时间内在全国进行业务扩张的互联网企业，和体量较小成本压力较大创业公司，张建国偶然间发现了一个十分符合当下中国经济的业务模式。

从财务数据上也能够看出来，人瑞人才的成功，乃至发展到能够上市的规模，完全得益于抓住了这种新型雇佣关系的风口。据人瑞人才的招股说明书，其灵活用工业务收入在2018年达到了15.1亿元，到今年上半年，灵活用工业务收入占比达到了95% ，是公司的绝对核心业务。在2017年和2018年，人瑞人才的灵活用工业务收入连续两年实现翻倍增长，一举成为行业第一。