华为首任HRD帮企业找“临时工”，年入15亿赴港上市( 六 )_华为还没上市

人瑞人才所提供的灵活用工服务多满足企业对于中底层职位的人员需求，例如接待员、秘书、客服、资料审查员、销售及服务人员等岗位。这类岗位的收入占人瑞人才灵活用工业务收入的92% ，剩余的少数的中高层职位则是信息技术研发人员。人瑞人才所提供的灵活用工岗位中，占比最高的是前三类岗位分别为信息验证、客服和销售。

从人瑞人才的客户的构成上能够看出，金融、房地产等强销售行业也选择了将大量的销售、客户岗位进行外包，以降低人员流动为企业带来的成本。互联网企业向内容领域的大举进军则催生出了大量的内容审核外包岗位。

人瑞人才的客户中，来自新经济、金融、房地产等行业的客户最多，其中新经济行业是指互联网、商业服务、硬件及软件技术和媒体娱乐等行业。用工需求最能直观地反映一个行业的景气度，随着互联网行业的火热和房地产行业的降温，人瑞人才所服务的该行业的客户也呈现出此消彼长的变化。

人瑞人才在招股说明书提到，在中国的164家独角兽企业中，人瑞人才曾经服务过其中的69家，占比达到了42.1% ，包括字节跳动、摩拜和小红书等明星独角兽也是其客户。虽然没有指明公司名称，但从描述中可以判断出，字节跳动正是人瑞人才的最大客户。在今年上半年，为字节跳动提供的灵活用工和专业招聘服务构成了人瑞人才34.1%的收入来源。