残酷的职场——华为裁员7000人的背后，隐藏着什么危机和秘密？( 四 )

2019-12-30

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真是一个奇迹， 20万左右的员工，庞大的身躯，居然能协调一致，往同一个方向前进，而且保持着这么灵活的脚步，随时对任何已发生或未发生的风险都具备相当的警觉性和完美的解决方案。

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以美国这么多年来多中国的的狼子野心不死，到今年瞄准华为想给他个下马威，华为比美国的挑战行为早了很多年，就开始准备这场战役了，毕竟在完善的体系下，早就把这个风险识别出来并作了完善的预案。怎么可能一下就被掐死？！

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三

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所以，华为是了不起的。上热搜不是他的本意，甚至会让他更警觉。

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而裁员7000人才是他的正常招式，是意料之中的举动。

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说了很多华为整体的气质，那么身处其中的员工是什么状态呢？认不认同公司呢？应该要有什么样的自我修养才能在公司立足呢？

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因为华为强烈的危机意识，完善的体系和机制，所以整个公司的战略，任总的指导思想是能够一层层顺利传导到每个员工身上。

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