搜狗王小川：不单独选择离钱近的事来做(12)
AI：今年年初996的讨论 ， 也波及到你 ， 当时是怎么一回事 。
WXC：我没提过996这个事 ， 我可以解释两句 。 搜狗公司并没有996 。 有员工认为有不好的现象 ， 跑到外面论坛去抱怨 ， 我觉得抱怨的人是不值得保留的 。 抱怨不解决问题 。
AI：你允许他去外面的社交媒体发表意见吗？
WXC：我没有限制这种做法 ， 但我有用不用这个人的权力 。 他抱怨的事一定有公司做的不到位的点 ， 但在我的解决方案中 ， 不要只向外抱怨 ， 而是希望员工能建设性的去想内部怎么改进 ， 公司和员工之间需要建立一种信任 。
90后、00后的员工跟公司弱信任 ， 总觉得好像公司会欺负我 ， 会克扣薪水 。 这是需要改进的地方 。 有的公司要改进 ， 有的是员工改进 。
AI：你对新一代程序员有什么管理理念？
WXC：以前员工服从性更好 ， 把职业生涯看成最重要的一部分 。 今天人自我实现、自主表达的意愿更强烈 ， 所以每个公司必须有更强的愿景 ， 能跟员工达成一致 ， 而不只是一份工作 。
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