清朝|漫话清朝退休制度，在官场询问年龄是严重忌讳，做官犹如去驿站_清朝|雍正|驿站|州县|宋朝|文及

在通往“学而优则仕”的传统仕途道路上，许多人耗尽了精力才得到了一官半职，因此他们更加格外珍惜这个来之不易的“幸福” ，但是在古代同样要面临退休问题，因此从宋代开始，便对此进行了制度上的设计。
一、古代官场为何有两个年龄？隐藏怎样玄机。
在古代官场七十悬车，告老还乡的旧俗，然而，毕竟学而优则仕的这条道路实在艰难，有些人到了头发花白之际才做了一个官，自然非常恋栈。这样便逐步形成了为官者的自然生理年龄和所谓的“官年”两种记述办法。

文章图片

雍正画像
年龄造假一直是历代官员简历存在的主要问题，由于历代均有到龄退休制度，在履历中存在很多造假、谎报年龄问题。吏部一般对这种问题睁一只眼闭一只眼，甚至彼此形成默契的潜规则，雍正发现这一问题的严重性。此后他还专门对虚报年龄做了专门批示：“朕览文武官员履历，开载年岁多有不实。或年岁本少而增之为多，或年岁本多而减之为少。”与此同时又下达了一道关于及时改正虚报年龄的谕旨：“特发训谕，凡各官从前之年岁不实者，着即改正，令以实在年岁开明注册。”雍正非常注重社会年龄和心理年龄，也并非只因为年龄略大就不再使用，如果有才能，雍正照样破例留用。山西太原总兵向雍正奏报，平桓营守备梁玉年68岁，但工作方面非常突出，只因年老问题而被纳入退休范围。雍正反对这样办理，认为人才可用，于是提升梁玉为游击。《清世宗实录》

文章图片

咸丰时期票据
不光雍正对官员年龄相貌和档案记载问题给予关注，在此前的唐宋，年龄问题一直成了官员难以回避的问题，且大体有两个极端，即官员看着太年轻，而简历写的年龄达到了标准。另外一种情况是官员看着太苍老，而简历写的年龄却小了很多。这种现象到了清代也基本大致相同，于是就出现了许多年龄与外貌不符的现象。从当时文官籍贯和各省官员的平均年龄来看，平均年龄小的省份，其得官相对较易，八旗出身的官员年龄最小，平均在40.8岁左右，其他各省中级官员如通判、州判、州同、县丞、主簿、典史平均年龄在44.3岁。同知、知州、知县为中间层级，平均年龄为44.6岁；主事、郎中、知府、道员年龄层最高，平均为46.1岁。《雍正朝官僚制度研究》
三、做官为何如同走驿站？从宋代开始这一难题到了清朝也未能有效解决。
从宋朝开始，做官的资格限制越来月多，回避制度也越来越严密。为防止地方官员长久于一地为官，椅子还没坐热就给调走。乾隆时期，认为郡守县令必须久于其任，方能治理一方。然而这样的弊端是，给了地方巡抚揽权的机会，为州县官员大开奔走之门。
就一个省而言，属你僚全看巡抚的脸色行事，巡抚偏私好谀，属僚就要善于逢迎。三年大计决定升迁，以及平常遇到保题的缺位必须先纳贿赂，以及平常遇到保题的缺到引荐。一且出现属员缺位，一时拿不出钱，就要求他日回报，如此才能得到推荐。