土专家戴上“博士帽” 海宁人才评价不唯职称不问出身_海宁市|专场|

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www.br />浙江在线4月16日讯（浙江在线采访人员何双伶通讯员沈鑫戴勤锋姚震宇）“我是大专毕业生，现在享受到了博士待遇！”日前，浙江映山红纺织科技有限公司副总经理周丽红接过工作人员送来的荣誉证书，脸上透着满满的幸福感。copyright /font>
周丽红的惊喜，来自海宁市创新实施“潮乡特支人才”评价体系（对特殊人才采取特殊评价，给出特殊政策支持）。截至目前，当地已累计评出潮乡特支Ⅰ类人才30名、Ⅱ类人才60名，分别享受与博士、硕士同等的人才政策待遇。一批“土专家”“田秀才”因此受益，周丽红就是其中之一。br />“政府对人才的评价往往集中在职称与学历，而企业更注重人才的实效性。改变两者脱节的状况，是我们设立‘潮乡特支人才’评价体系的初衷，为‘不以出身论英雄’打开一条可操作性的制度路径。”海宁市人力资源和社会保障局副局长翟跃其对采访人员说。今日新鲜事br />识才把决定权给企业 https://www.br />
“周丽红从一名基层员工成为高管，从非专业对口毕业生转型为行业专家，说明了专业能力可以在岗位上干出来。”“映山红”公司总经理杜鹃介绍，在周丽红的带领下，企业年销售额连年大幅增长，增幅最大时超过80% 。为此，公司推荐她参选“潮乡特支人才” 。内容来自/font>
企业重视的人才如何进入政府视野？海宁的做法是，把人才的评定权交给企业。企业首先推选员工，申报生产经营管理、产业研发设计、技术工艺改进3类人才，海宁市人社局从综合能力、需求匹配、岗位贡献、创新价值、企业认可和社会效益6个维度对其进行打分，经过初评、复评，再组织相关行业协会、企业负责人及专家评委开展答辩评审。[985424.com]
【土专家戴上“博士帽” 海宁人才评价不唯职称不问出身】评委之一、教授级高级工程师沈加海认为， “潮乡特支人才”的评价不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，突出企业认定、行业认可和社会认同原则，关注的是“实效性” ，即参选人是否创造了经济效益、相关成果是否具行业推广价值以及个人社会形象。今日新鲜事br />“‘映山红’公司是江浙沪地区腈纶染色加工行业的龙头，而周丽红对企业的产品研发及销售增长贡献突出，这样的人才值得重视。”评委之一、浙江海利得新材料股份有限公司人力资源经理熊初珍这样评价。[985424.com]
正是这种“企业主导、政府把关”的评价模式，让越来越多的“周丽红”脱颖而出。[985424.com]
选才倾向一线劳动者内容来自br />
“根据海宁实际，不拘一格选人才，这是‘潮乡特支人才’评价体系的宗旨。”翟跃其介绍，海宁市在制定政策时对特殊产业进行倾斜，尤其注重对一线劳动者的肯定。br />
针对从业人数较多的海宁市传统行业，如皮革、经编、家纺企业，结合转型升级需要，海宁市人力社保局开展行业专场评审，比如进行皮革设计专场评价。据统计，已评出的90名“潮乡特支人才”中，有75名活跃在生产、技术研发一线。