土专家戴上“博士帽” 海宁人才评价不唯职称不问出身( 二 )_海宁市|专场|

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这样的政策“大礼包” ，送到了企业的心坎上。浙江雪豹服饰有限公司总经理朱伟祥说：“企业可以给职务和待遇，但对子女就学等优惠政策，只有政府才能给得了。‘潮乡特支’人才政策帮我们真正稳住了人才队伍。这也让公司在人才培养上更有底气。现在，我们每年都会挑选员工去国外进行市场考察。“吴明忠的获评，让公司上下钻研技术的热情高涨，这对公司的发展起到了非常积极的作用。”浙江长宇新材料有限公司总经理曾祥平说。https://www.br />对“潮乡特支人才” ，如何建立一个科学、适合行业特点的评价标准？今年，海宁市人力社保局正对个人品德、岗位贡献、创新价值等维度的指标和分值权重进行适度调整，人才的待遇也在进一步细化中。copyright /font>
根据海宁市企业用工监测数据，截至2017年12月，全市300家传统特色产业监测企业中，大专以上学历人数仅占比18.39% 。“大多数活跃在生产服务一线的工人，都不是传统意义上的‘人才’ ， ‘潮乡特支人才’评价体系要让每个作出贡献的普通劳动者人尽其才。”翟跃其说。https://www./font>
重才让“土专家”有奔头今日新鲜事br />按照海宁市《关于打造人才生态最优市建设人才集聚新高地的若干意见》，获评 “潮乡特支人才”Ⅰ类、Ⅱ类的人才可分别享受博士、硕士同等待遇，在家庭购房、子女就学等方面享受绿色通道服务。这解决了许多人才的燃眉之急，大大提升了他们的幸福感和获得感。www.br />
“‘潮乡特支人才’政策，帮我实现了人生梦想。”浙江雪豹服饰有限公司开发部负责人管世九告诉采访人员。他2007年来海宁打工，从打版师起家，升至公司开发部主管。在他的带领下，团队平均每年研发百余款皮衣，为公司创造经济价值5000万元以上。[985424.com]
事业顺风顺水的管世九，却一直有块“心病”：小女儿的户口在江西，学校一直没着落。公司推荐他参评“潮乡特支人才” 。“我只有初中毕业，可能吗？”管世九的内心没抱太大的希望。没想到几个月后，荣誉证书送到了办公室。凭借“潮乡特支”Ⅱ类人才证书，他的小女儿顺利就读鹃湖学校。心定了，工作更给力了。在管世九和同事的努力下，今年2月的米兰时装周， “雪豹”携手海宁另一家企业“弗奥”展示60套服装，获得业内人士一致好评。内容来自br />同样感受到这份“惊喜”的，还有浙江长宇新材料有限公司的吴明忠。2000年，吴明忠大专毕业后便进入公司，从一线主操作工升任副总经理。在他的带领下，公司研发技术中心近3年组织实施科技项目12项，全部列为省科技厅新产品试制计划项目。作为一名“技术男” ，吴明忠是同事们公认的“老黄牛” ，获评Ⅱ类人才后大家都说是实至名归。br />类似的幸福故事，在90名“潮乡特支人才”中不断上演。[985424.com]

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