马云|互联网巨头的“企业文化”为什么重口味？_马云|张勇|阿里巴巴集团

这是阿里重塑企业文化的一个契机。

文章插图
8月8日，济南槐荫公安官方微博发布情况通报。图片来源：微博@济南槐荫公安
互联网巨头阿里巴巴，正深陷旋涡。
这一次，是杀伤力不小的“性侵”丑闻。
因女员工自曝遭领导侵害一事，阿里正被推上风口浪尖。
8月9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定，相关人员受到辞退等处分。
曾几何时，互联网大厂的企业文化，和他们的胸牌一样，金光闪闪。
如今，丑闻缠身，让其受到审视、拷问。
6000名阿里人的联合倡议说明了啥
一家知名大企业，发生如此丑闻，人们第一时间在问：企业有何反应？
性侵事件曝光后，张勇等阿里巴巴高层做了表态，这固然重要。
不过，除此之外，一封《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》也在广为传播。
这封来自内部的倡议信，值得关注。
这份倡议，让人得以管中窥豹。
从倡议中，人们可以反向看到，这个拥有25万员工的大公司，依然存在不少短板和不良企业文化。
很大程度上，这个内部人笔下的阿里，才是最接近真实的阿里。
事件曝光不久，8月8日晚，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在网上发布。
倡议称，807事件发生之后，Aliren help Aliren新建了一个讨论群，已有超过6000名同事陆续加入，目标是通过对事件的持续关注，从而推动事件真相的彻查、为公司组织生态的改变提供建议，并推动落地。
该倡议表达的意见包括：事实查明后开除当事人王某，永不录用，给予当事女同事带薪长假等，并借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。
其中，一些倡议颇具针对性。
例如，倡议不客气地指出，事件中当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这“显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。”
其中，倡议中的一些内容引发网友的广泛共鸣：杜绝破冰、团建等活动中的涉黄言论或游戏；杜绝丑陋的酒桌文化，禁止强行劝酒、强行陪酒等不尊重个体意志的行为，遏制靠喝酒才能谈业务的错误思想与现象。
实际上，倡议中提到的这些性骚扰、“涉黄”“酒桌文化”等职场丑行，并非阿里独有。

文章插图
8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用“震惊、气愤、羞愧”表达对该事件的感受。
据报道，早在2012年，某省妇联工作人员就透露，职场性骚扰已经非常普遍，影响了40%至60%的职场女性，有40%的三资企业女性和70%的服务行业女性曾经遭受过性骚扰。
此外，全国妇联婚姻与家庭研究所的一项调查显示，某一线城市有七成女性遭到过性骚扰，以职场性骚扰最为严重，其中有32％的“性骚扰”来自上司，16％来自同事，两者合计约占总数的一半。
这，也是此次丑闻得以引发广泛关注的关键。
互联网巨头的“企业文化”为什么重口味？
在阿里巴巴集团的官网上，其标示的企业文化非常醒目。
其企业文化栏指出：
阿里巴巴集团的文化关乎维护小企业的利益。我们的生态体系的所有参与者，包括消费者、商家、第三方服务供应商和其他人士，都享有成长或获益的机会。我们的业务成功和快速增长有赖于我们尊崇企业家精神和创新精神，并且始终如一地关注和满足客户的需求。