疫情|人力管理SaaS市场发展井喷，北森为何独占国内占有率鳌头( 二 )_idc|疫情

这不仅仅是模块和模块之间的碎片化，还有安装软件和云服务之间的碎片化。虽然中大企业有一体化部署的需求，但更多的时候大企业更需要个性化的针对性开发，而更广阔的中小企业，则更愿意独立购买必须板块，而没有购买全套的刚需。
而北森则通过一体化平台为中国企业更低成本地提供了全套的HR SaaS,同时又通过打造了业界第一个HR业务属性的低代码PaaS平台，来帮助中大型企业进行个性化的低代码开发。2020年年初e-learning模块上线后，北森补全了一体化HR SaaS的最后一块拼图。受疫情影响第一季度客户订单数量就翻了一倍，保持了后续几个季度的连续高速增长，北森CEO纪伟国表示，“一体化做出来后，对市场的影响是穿透式的。”
未来是星辰大海
微软首席执行官Satya Nadella在2020年3月表示：“在两个月内，我们见证了两年才能实现的数字转型”。时间过去了一年半，疫情的影响还未结束，这也意味着数字化的升级和转型，在相当长的时期内还是企业的刚需，即便是疫情过去之后，这个趋势也不会停下来，而是作为有备无患的支撑继续发展下去。所以从这个角度来说，企业上云甚至万物上云都是早晚的事情，而人力资源可能是首当其冲面对这波浪潮的模块。
整个用工和评估的模型可能都要转变，HR SaaS也就成为了企业的必备之选。而对于大部分企业来说，一次到位的部署北森iTalentX，无疑是首选。这会大大降低企业的升级成本和定制成本，更能够大幅提升各个企业的管理水平。
从行业维度来看，IT服务、离散制造、零售行业属于头部领军升级的行业，建筑、泛金融则迎来一波逆势增长。流程制造、专业服务、公共事业则是最有潜力的几个板块，身处这些领域的企业一定要重视本行业的数字化升级进程，以免错过时机，中途掉队。
而对于北森而言，无疑迎来了最好的发展契机，过去多年持续不断的研发投入让北森能够拉开和竞品之间至少三年的差距。比如北森十年完善了一体化HR SaaS产品布局，还打造了HR业务属性的PaaS平台，半年时间里，已有超过30家企业开发出100多个创新应用，2021年预计将有超过200家企业加入。这些不仅仅是资金的壁垒，还有时间和人力的壁垒，想要完全追上，恐怕已经错过了时间窗口。而北森还刚刚在五月完成了F轮2.6亿美元的融资，在当下的资本寒冬，这无疑是又为自己的发展加厚了粮草储备，占据了竞争中的绝对优势。
目前北森还在中大型客户的道路上死磕，并且通过“森云计划”向客户开放PaaS平台能力，并且提供免费的认证培训课程、架构设计指导和陪伴式开发指导，从而提升自己的竞争优势，加大自己的行业壁垒。SaaS行业起起落落也有几波，最终还是证明虽然发展有曲折，但未来很清晰，疫情是催化剂，而大客户是最终成功的关键。北森在这条道路上已经摸爬滚打了近20年，而现在它终于迎来了属于它最好的时代。