阿里巴巴|阿里女员工受辱事件让人意外的六件事？阿里马云张勇能挺过去？_张勇

阿里女员工受辱事件让人意外的六件事？阿里马云张勇能挺过去？
一觉醒来，阿里女员工受辱事件让众人惊掉了下巴！到底是什么样的客户能让阿里涉事高管“献”上女员工去“巴结”？为何女员工受辱事件发生后隔了十来天，阿里才严肃处理此事？
这几点，您觉得意外吗？

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网传阿里女员工被领导要求ktv陪客户喝酒并遭遇猥亵、QJ事件的发酵，让很多人还没来得及吃早饭就被这么大的“瓜”惊到了。陪客户期间，女下属遭遇客户强制猥亵；女下属被灌醉后，该员工的涉事领导深夜进入女下属房间4次进行wx、qj？

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第一点，此次事件的性质是非常恶劣的，女下属都报.警且在阿里内部多次向公司相关领导举报、在食堂曝光请求帮助了，阿里和涉事客户的公司，竟然隔了十来天才严肃处理此事？

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尽管阿里巴巴CEO张勇表态了，可是，很多人更加在乎的是，发生如此重大的违.法.犯.罪事件为何前些天不严肃处理？

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如果受辱的女下属向上反馈无果后失望了、妥协、甚至想不开了，阿里是否还会、又当如何严肃处理此事？
如果此事未被推上各大内容媒体平台的热搜热榜热点，阿里核心管理团队是否还会严肃处理此事？
【阿里巴巴|阿里女员工受辱事件让人意外的六件事？阿里马云张勇能挺过去？】第二点，阿里作为国内大名鼎鼎的互联网头部企业之一，到底面对的是什么样的客户，竟然还会使用这种“手段”？在大家声讨阿里的同时，被巴结客户的身份也引起了众人很大的好奇心！阿里内部对于此事严肃的处理是相当滞后的，为何涉事客户的公司也是如此“冷漠”、滞后？如果此事不上热搜热榜热点，要拖到何时才严肃处理此事？
第三点，7月27日发生的事情，8月7日才被各大内容媒体平台曝光出来。受辱女下属不仅报.警、举报，还在食堂发传单求助，难道是因为阿里内部的消息闭塞，核心管层领导对受辱女下属不闻不问？如此重大的恶性事件，是很容易上热榜热搜热点的，为何前面的十来天，未能上热榜热搜热点？
前面的十来天，相关的网络言论是否被“压下”？
受辱女下属都报.警了，且在公司内部多次举报了，难道阿里消息如此闭塞？阿里核心领导团队一直被“蒙在鼓里”？
多名阿里高管在明知女下属受辱事件发生后的十来天时间里，都在干啥？几乎没有领导层敢于第一时间站出来给受辱女下属发声维权，人性不该如此冷漠吧？
第四点，女下属的涉事领导并不是公司核心高层，仅是一名中基层领导，不过套路却显得十分老练。如果说这种事是第一次发生，有多少人相信？之前又发生过多少次？阿里“陪酒”问题，是个例，还是“家常便饭”？该受辱女下属在任职期间被相关领导要求“陪酒”了多少次？除了此次站出来维权的受辱女下属，是否还有更多人因为“陪酒”问题受到过猥.亵？
第五点，阿里针对此事已经做出回应，将全力配合调查，决不容忍。听上去大义凛然，可此次事件的发酵让阿里文化受到了强烈的冲击，马老师反复多次公开强调阿里是一群有情有义的人汇聚在一起实现梦想，如今如此滞后的反应速度，会不会让所有员工感到心寒？涉事客户公开猥亵阿里受辱女下属，已经严重冲击阿里巴巴的核心价值观“客户第一”了？“陪酒签单”问题仅仅是因为个别少数品行不端领导的个例，还是绩效考核催生的大范围的负面行为？有多少女员工因为绩效考核压力在被要求陪酒问题上面“忍辱负重”？