职场|把女员工当“性资源”，阿里荷尔蒙泛滥成灾，是哪里出了问题？_张勇|职场|hr

阿里巴巴是国内最大的互联网公司之一，掌握大量的优质资源。越是大公司，对企业文化的建设和管理就越重要，因此阿里需要承担相应的社会责任。在承担社会责任的同时，也需要有完善的企业管理制度，更重要的是对同事之间相处的关系。
可是一则消息传来，反映出阿里企业管理，文化都存在问题。一名阿里女员工被上司强制要求出差，并陪客户喝酒，事后进行侵害。
随着事情越闹越大，纸再也包不住火了。阿里，哪里出了问题？职场乱象，又该如何管控？
阿里女员工的控诉
8月7日，阿里巴巴一名女员工发布了近8000字的长文，内容中主要反映上司要求其出差，后被猥亵侵害一事。文章中提到，在济南遭遇台风时，当事人明确拒绝出差的要求。但是领导不依不饶，以各种理由要求出差。

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无奈之下只好前往，出差期间，领导邀约一起陪商户喝酒。虽然当事人解释酒量不好，可是领导还以工作为由进行劝酒。在醉酒失去意识后，便有了侵害一事。
阿里女员工清醒后，把事件经过向公司反映，向阿里HR和P10解释了控诉的缘由，可是让女员工感到失望的是，自己的反映控诉并没有得到重视。

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在反映无果后，无奈之下只好到食堂公开发声，引起更多人的关注。从事件发生到最终曝光，前后经历了13天。在将近半个月的时间了，相信阿里女员工不止一次反映事件。
可是结果呢？涉事领导和相关同事照常上班，就好像从未经历过酒桌灌酒，侵害事件。难道默不作声，视而不见就可以假装事情没有发生了？
就在事件曝光后，阿里巴巴CEO张勇发文表示，对这一事件感到震惊，气愤和羞愧。该道歉的不仅是HR团队，相关的各级业务主管也有责任。张勇还表示，会请调查组全力配合警方调查案件，给阿里和社会一个交代。

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就在8月9日，张勇再次发声给出了调查结果和处理决定，根据调查结果来看，涉事领导曲一承认有相关的举动和行为，对此这名阿里领导被辞退，而且永不录用。
其余参与其中的阿里员工，或者未及时处理的HR，要么辞职，要么记过处分。

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阿里，哪里出了问题？
阿里女员工的控诉有了结果，可是回顾整个事件，如果不是女员工鼓起勇气，坚决要将真相大白于天下，恐怕这件事早就被公司高管压了下来。
阿里荷尔蒙泛滥成灾，哪里出了问题？很明显，从这个事件可以看出畸形的酒桌文化，同事的恶意劝酒，企业的默不作声，管理的视而不见，还有公司的压制舆论。

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通过这次阿里女员工控诉的事件，阿里内部的企业文化已经出现偏移，发展业务不是靠能力，而是把女员工当“性资源”，向商户大肆推销女员工。用这种手段实现业务发展，不知道是业务重要，还是作为一个人的良知，底线重要。
这是其一，其二酒桌上的劝酒已经成为职场的常态，很多职场员工都有应酬的经历。如果是通过喝酒谈下来的生意，事后反悔又该如何处理？

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其三，企业的默不作声和管理的视而不见，助涨了领导上司的嚣张气焰。出了事也不担心，反正作为领导有能力把事情压下来。