职场|把女员工当“性资源”，阿里荷尔蒙泛滥成灾，是哪里出了问题？( 二 )_张勇|职场|hr

如果女员工选择沉默，最终可能会不了了之，有了第一次，就会有第二次。久而久之，这种病态的企业文化就会腐朽整个公司高层。靠这样的企业实现国产科技的进步，可能吗？

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其四，公司的压制舆论。阿里在互联网行业掌握庞大的资源，在各大平台都有阿里的投资，管理，想要控制舆论非常容易。想必很多人都记得阿里蒋凡事件，为了控制舆论，将热搜下架，相关文章删除，避免事件进一步闹大。
【职场|把女员工当“性资源”，阿里荷尔蒙泛滥成灾，是哪里出了问题？】这种掩耳盗铃式的做法不但解决不了问题，还会让潜在的问题不断滋生。以后犯错的人都有恃无恐，反正不用担心事情被闹大。
这些都是阿里存在的问题，作为女员工，敢于面对一切，谁也不知道当事人写下8000字控诉文章时需要鼓起多大的勇气，没有人可以想象到这名阿里女员工经历了怎样的痛苦。

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职场乱象，如何管控？
事情有了处理和结果，可是面对整个职场的乱象，该如何管控呢？
职场上，互相劝酒已经成为一种常态和现象，也是很多职场员工无法逃避的。可是一旦有女性员工在场，谁也无法保障后续的发展。
此次阿里女员工的事件已经是个很好的例子了，把女员工当成与客户交易，谈判的筹码，很多为了升职加薪的女员工，敢怒不敢言。不是谁都有勇气敢于面对一切。

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要想打破这一切，管控好职场乱象，公司就必须制定相应的规章制度，明确哪些职场行为可以明确拒绝。同时要提供相应的反馈渠道，让受害者有渠道发声，敢于发声，发声后能及时处理问题。
另外加强企业文化建设，制定合理的员工权益准则，不论是男员工还是女员工，都应该一视同仁。把员工合理的权益放在第一位。
做到这些之后，还需要引起足够的重视。企业管理要接受公众的意见，而不是靠压制热搜，控制舆论让大事化小，小事化了。

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一个企业要想发展长久，就必须有良好的文化理念，合理的管理制度以及和谐的友善氛围。而那些只想着肮脏，龌龊事的企业管理者，只会让公司集团从华丽走向腐朽，最终成为世人的笑谈。
总结
正义也许会缺席，但不会迟到。做错事的人就应该接受相应的处罚和制裁。阿里此次事件的曝光，也引起国内对职场乱象的重视，还有对女性员工人身权益的保障也要放在首要位置。
阿里应该好好反思了，作为国内互联网巨头，不仅要承担社会责任，对员工也要提供足够的身心健康保障。希望经过这次事件，这么阿里女员工可以得到应得的补偿，犯下过错的高管，领导绝对不能姑息。
对此，你有什么看法呢？