拼多多|大厂里，那些没有＂花名＂的人_三七互娱|谷歌|美团

编者按：本文来源创业邦专栏霞光社，创业邦经授权转载。
阿里女员工事件，顺带带火了互联网大厂的“花名文化”。
每个大厂的新入职员工，都必须用花名取代真名。阿里系盛行“武侠风”，拼多多全是“水果蔬菜”，网易起了一堆土气花名，腾讯系喜欢用英文名。从某种意义上说，“花名”就代表了职场上的社会身份。
在有人拼命吐槽花名制度去人格化时，另一些人，却做梦都想得到一个“花名”。
比如那些跟正式员工出入同一座大楼、坐在同一间办公室里的外包员工。
外包员工用着和正式员工不同颜色的工牌（百度外包工牌是红色，阿里、腾讯外包工牌是绿色），系统里的名字带有“v+”或“WB+”的前缀。虽然大家不说，心里却都知道“这是外包”。
“低P碰红线，低P没了。高P碰红线，红线没了。”这是在阿里事件发生后，大家对大厂的内部管理层和基层分异的调侃。但如果大厂连自己的基层员工的权益都不被重视，外包员工的生存环境岂不是更加被挤压？
那些连“花名”都没有的人，在过着怎样的生活？

文章插图
1.没花名，也从不属于大厂时钟指向8点半，李辉早已到达办公室，放眼望去其他工位上基本空荡荡，只零星坐着几个同事。
像他这样的外包员工，是公司里最早到位的人。因为他们的出勤时间与互联网公司正式员工不同。其他部门正式员工可能拥有早上9点、10点晚到的权利，而他们的打卡时间必须跟着外包公司的要求走。
也就是说不管大厂几点上班，外包公司都要求他们8点打卡。
一贯被互联网民工们吐槽的“996”工时制，在外包员工们眼里甚至都是好日子，“至少早上能晚点到。”
严格来说，外包员工和用人单位之间，是没有直接法律合同关系的。外包员工的劳动合同都是和第三方外包公司签的，然后外包公司再和用人单位签订合同，外包员工和用人单位之间，存在一个“第三方”的跳跃。他们从未在大厂的人力系统中入职、注册，当然也从不拥有各种千奇百怪的“花名”。
这个“第三方”的存在，让他们成了集体生活中的外来者。外包公司从中他们的收入中获得“中间商差价”。据一些互联网公司的外包员工反映，第三方劳务公司从中可得的收益不低，从30%到50%不等，有些抽成较高的甚至能和他们的工资相当。

文章插图
许多外包员工打的是“消耗战”。一方面他们的工作内容非常初级，内网权限从不为他们开通，另一方面他们跟着大厂加班又是常事，每天晚上9点、10点左右才能下班，周末有时候也面临加班，不过他们却没有和正式员工一样的加班费补偿。他们的五险一金都是按最低水平缴纳，仅这一项就和正职员工差异巨大。
随着公司规模扩大，国内外互联网巨头外包岗位需求每年都上涨20%，也就是说今后企业外包员工将越来越多。
据谷歌内部文件显示，在2019年3月的时候，谷歌在全球的外包员工及临时工数量已经超过12万人，超过了其当时的正职员工人数。根据谷歌方面的数据，使用外包的情况下，每个岗位一年都能省下10万美元。谷歌也越来越依赖外包模式，外包员工为谷歌节省了巨额人力成本。
京东董事局主席刘强东也曾经说过，他坚持全员全额缴纳五险一金，社保公积金支出在前几年就达到了60个亿。如果都用劳务外包，一年公司就能省下50个亿。
据研究机构计算，去年美团净利润47.08亿元，其成本费用中的人力外包成本为543亿元。如果给外卖员都缴上社保的话，人力成本会增长104亿美元，已经远远超过了美团当年的净利润。