辞职|阿里女员工被侵犯：主帅辞职，刚打通的同城零售何去何从？_天猫超市

“阿里女员工被侵害”一事有了进一步进展。阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在内网公布了“阶段性调查结果和处理决定”。
调查结果称，曲一（王成文）予以辞退，永不录用；同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
北京市千千律师事务所律师吕孝权表示，本次事件发生后，阿里成立调查小组，而后宣布调查结果。然而实际上，本事件涉嫌性侵，若性侵行为成立，则属于刑事案件，应由司法机关处理，无论是调查取证还是审查逮捕及判决，会有相应的公检法机关处理，阿里只做配合调查。
【辞职|阿里女员工被侵犯：主帅辞职，刚打通的同城零售何去何从？】据公开信息，涉事人曲一（王成文）所在的淘鲜达隶属阿里同城零售事业群。今年7月，阿里宣布最新组织架构调整，同城零售事业群被拆分为两大业务板块：淘鲜达和本地生活新零售业务，继续由李永和负责。同时，李永和将接替王磊担任本地生活公司CEO（饿了么+口碑），向俞永福汇报。
而如今，同城零售事业群总裁李永和“因钉钉已读不回”引咎辞职，接下来，谁会接任李永和？阿里刚打通的同城零售和本地生活将何去何从？
事件进展
这份阶段性调查结果称，曲一（王成文）承认存在与女员工在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸和猥亵等违法行为，等待警方调查结论。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
阿里巴巴首席人力资源官童文红受到记过处分。张勇表示，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。张勇对此的评价是：“文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
此外，阿里将在全集团范围进行关于“反性骚扰”、“反陪酒文化”等三方面的反思和行动。
该事件发酵于8月7日晚间，一份长达8000字的匿名长文，将阿里送上了舆论的风口浪尖。
该长文中提到，7月27日，受侵害女员工被领导要求在饭店陪客户喝酒，被灌醉后遭客户猥亵，又被领导侵犯。事件发生后的11天时间里，受害者四次向公司更高多级管理者和HR沟通无果。受害女员工迫于无奈，打印了传单，带着喇叭，到公司饭堂现场进行曝光。
据公开资料，涉事领导为淘鲜达华北区商家运营组长曲一（王成文），而未对此事作出处理的领导亦为阿甘(甘启梁)，曲一的直属领导，淘鲜达 LKA 负责人；九戎，淘鲜达BU负责人；悦尔HRG；老鼎（李永和），同城BG负责人；丁冬（徐昆），HRG。
不喝酒谈不下济南华联？
目前淘鲜达负责人九戎，悦尔和阿甘，没有受到惩罚。值得注意的是，阿甘曾对受害者说出：“你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户业务能谈下来吗？”“我开始有意识的只招男生不招女生了。”
淘鲜达作为一线互联网的子业务在线下推广时，受到了什么阻力？阿里现在需要喝酒才能拿下商户吗？
据公开信息，涉事人曲一（王成文）所在的淘鲜达于2017年5月正式上线，隶属阿里同城零售事业群。淘鲜达一方面要说服本地大卖场、超市甚至社区生鲜店入驻并接受数字化改造，另一方面以手机淘宝等作为流量入口，吸引消费者线上下单。