员工|取消“大小周”后，字节薪资普降17%，员工不干了！_美团|互联网行业

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如果时间可以换来大把的工资回报，你会不会加班？
8月31日，是字节跳动（抖音、头条的母公司）取消大小周（一周工作六天，下一周工作五天的隔周双休制度）后的首个发薪日。
然而，看到工资条后，字节的员工们却炸开了锅——他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。
一位字节员工发帖说：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”
说直观点，如果你之前每个月工资一万，那么取消大小周后，工资就变成了8300。
1700块的收入，换来了每个月多休息两天。
仔细算了算账，血亏。
有人统计，2000年前，赞同多一天假期的打工人占80%。
如今，赞同取消大小周的人只有35%。
为什么打工人不要假期了？
说白了，还是钱难赚，而互联网已经是相对而言，劳动和收入呈正相关的行业了。
只要加班，就有高额的工资拿。

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无相君之前就说过，别看一些程序员天天抱怨加班苦，加班累。
但实际上，他们心里也是偷着乐的，毕竟根据行业调查统计，互联网行业的薪水在所有行业的薪水排名中，处于数一数二的地位。
那些程序员抱怨996，并不是想取消996，而是想在收入不变的前提下取消996。
他们在当初哭诉996的时候，也没有坦陈自己可以多干两天活就能多拿17%。

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被“996”、“内卷”等标签包围着的，当然不仅仅是字节。
腾讯、阿里、美团、拼多多等企业，都是如此。
但今年，他们却统一出现了变化——主动取消加班机制。
腾讯旗下的光子游戏工作室，早在6月14日就发布了加班管理机制，强制要求员工周三晚上6点下班，其他工作日下班时间也不能晚于晚上9点。
随后，快手和字节跳动也相继宣布于7月1日和8月1日取消大小周制度，美团旗下的社区团购业务美团优选也紧接其后宣布取消大小周，并立即于7月17日执行。

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对于这种做法，吃瓜群众和内部人员几乎是截然相反的态度。
吃瓜群众觉得，打工人的春天要来了。
但只有内部人知道，这不是春天，而是寒冬。
首先，大小周的加班算双倍工资，一个月多两天上班，一年多二十几天上班，相当于一年多拿2个月工资，现在就没了。
其次，虽说上班时间少了，但工作任务并不见得少。
无非周一到周五的进程安排得更紧凑一些，摸鱼（磨洋工）的时间更少一些，挤挤时间，还是可以做完的。

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此外，取消大小周，也意味着很多福利的消失。
比如在快手，晚上8点以后，公司会发30元的能量券，可以在便利店买东西，10点以后打车免费。
腾讯的福利更是不少，8点以后发夜宵券，早餐免费，水果免费，国家法定节假日可以拿足3倍的工资。
再有一点，取消加班。
最根本的因素不是企业有人文关怀了，而是企业的发展扩张，没那么快了。

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