劳动法|996被认定为违法，阿里、华为、腾讯等互联网公司会改正过来吗_

马云可能也想不到，2年前说出去的一句话，在今日又引起了批评，还被官方认定为“违法”。
在中国企业家中，马云算是口才最好的之一，他喜欢侃侃而谈，也喜欢吹吹牛。马云曾说：对钱不感兴趣，后悔创立了阿里巴巴，这些都被当作是一种调侃，无伤大雅。然而，言多必失，马云竟然说出“996是修来的福报”，为996的加班制度正名。

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不得不说，马云的口才真的很好。对于满屏的骂声，他三次回应，说这个社会不缺正确的话，缺的是实话，全世界一大堆人在996，向奋斗者致敬。马云的意思是要好好奋斗，所以加班有理。当时，人民日报就发声：崇尚奋斗，不等于强制996。
996的风气不知道是什么开始流行起来的，但大多数互联网公司都存在。而为996正名，马云是第一个。本来996已经是一种默许的工作制度，因为职场太内卷了，年轻人背负着房贷、车贷等，面对生活的压力，也只能默默地接受。但如今，996被摆到了台面上，被全网讨论，那就不得不管了。

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8月25日，最高法，人社保明确996工作制严重违法延长工作时间的规定，属于违法。毫无疑问，这等于是直接打脸马云，对996做了定性。
为什么一定要制止996工作制？
996工作制是指每天早上9点上班，到晚上21点下班，一周工作6天。对于996工作制进行制止，有多方面的原因。
首先，996工作制本身就违法《劳动法》，早在1995年，我国就开始实行5天8小时工作制，一周工作40个小时。而996工作制是一周工作58个小时，严重超标。劳动法规定根据工作需要，每天加班不得超过一小时。

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其次，马云发声，阿里带头996，会起到非常不好的示范作用。作为中国颇具影响力的企业，很多中小公司都会效仿。早在2016年，58同城就强制员工996而遭到声讨，不给加班费，还不能请假，这就是赤裸裸的压榨。2019年，杭州有赞科技也实行996工作制，该公司高管还称如果无法平衡工作和家庭，可以选择离婚，最后被杭州劳动监察部门查处。
马云说我想员工会选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾的996公司，然而，中国大多数企业都想员工996，却不想给加班费。如果真的都学阿里搞996，让员工离开这样的公司，都去哪里找工作？优秀的公司就那么几家，大多数很平庸。
第三，996只会让社会更浮躁焦虑，如今，职场内卷非常严重，35岁就可能被裁，到处充满焦虑，年轻人压力巨大，导致不敢结婚生子。所以，一定要坚定地将这种风气扭转过来。
阿里、华为、腾讯会改正过来吗？
实际上，除了阿里，华为加班也很严重，崇尚狼性文化和奋斗文化的华为，每天晚上都是灯火通明，下班时间基本在23：00左右，比阿里还晚。而同在深圳的腾讯还有一个加班的段子，通过大巴接送，免费晚餐，打车报销等一系列动作，让员工主动加班到22：00以后。

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总之，这些互联网、科技巨头们，各个加班都很严重，比996还长得也不在少数。如今，996被认定为违法，这些公司会改正过来吗？
目前，阿里还没有任何动静，对自身的996工作制并没有做出调整。马云此前就说过，阿里不强制996，但不缺8小时上班很舒服的人，来阿里做好准备一天12小时。
实际上，想让这些企业改过来很难，除非是整个行业一起改。不过，目前有很多企业取消了“大小周工作制”，实行双休。比如字节跳动、快手、美团优选、BOSS直聘、OPPO等等。