小乔|离开字节跳动的年轻人( 二 )_收购|SM娱乐|影视剧|sm娱乐

对于杨东来说，很多飞书的加急就是毫无意义，“实际上那个事儿你不回也不会死，但是他一定让你回。”
“无意义的除了飞书，还有各种‘拉齐’的会议。” 杨东回忆，自己每天要参加的会议，最多能有6、7个，而且还会出现“会议套会议”的情况，明明在开着一个会，还要在会上用手机线上参加另外一个会，而且两边都要发言。
很多时候，还没到办公室，在上楼梯的时候，已经在参加会议了。午餐在会议室解决，开完会大家再一起吃个晚餐，一天就在会议中结束了。
为什么会有这么多会议？杨东归结为“人才密集程度大于业务复杂程度”。
人才聚集的地方，很多人会提出类似的想法。“字节里面优秀的人非常多，别人想到的，你也想到了。虽然项目不同，侧重目标不同，但是如果说人话的话，其实是在做一个事情。”
但是为了所有人都能将业务进行下去，就会产生很多互联网黑话，其实只是将本质相同且简单的事情换了个复杂的说法。
张一鸣曾经在字节跳动的9周年年会上，念了一段从公司员工的文档里摘抄的报告，以此来委婉地批评互联网黑话，称其“使用越来越高级和抽象的词汇”。
杨东朋友圈里晒出了一杯普通热美式，商家给其包装成了一个高大上的名字：中热甄选美式卢穆洪多，这被杨东戏称为：互联网黑话系列咖啡。
杨东发现，经常有三四个部门在做着本质相同的事情，甚至有的部门已经比自己提前了两个月在做，再往下推进的时候，就要拉齐各个相关部门来开会，或在飞书文档上交流，大部分的时间都会消耗在这里。
类似的问题，杨东反映给上级或HR部门，得到的却是更多互联网黑话回复。喜欢和商家与用户待在一起解决问题的杨东觉得，继续在字节待下去，也许不再有自己进步和存在的意义，离开是最好的选择。
在那些接近离职状态的人身上，杨东能够明显的感受到他们因为压力而变得很丧。在茶水间，焦虑的面部表情是无法掩盖的，好像在诉说着这个地方不再有归属感，不再是向往的地方了。
杨东又回到了前公司“有赞”，小公司的纯粹会更适合喜欢说人话的他。
小乔：「取消了大小周，上班的心情仍然如同上坟」26岁，在职时间：2020.12-2021.7
恰好赶在字节取消大小周前离职的小乔觉得，自己赚到了。
一方面，薪资没有因为取消大小周而减少；另一方面，虽然被取消大小周，但小乔的前同事们，“上班的心情仍然如同上坟”。
之所以离开字节，小乔觉得自己在字节做的事情并不是她的兴趣所在。对自己的工作漠不关心，在她看来是对生命的一种浪费。她很庆幸，找到了一份更感兴趣的新工作，果断放弃年终奖，头也不回地离开字节。
小乔是从上海来到北京的，负责字节某渠道的用户增长和投放工作。她总结说，在字节做这样的工作，对于有经验的产品投放人员来说，成长价值不高。与此同时，还要背负广告花销出错可能带来的影响，她认为担负如此的风险并不值得。
2021年字节的抖音、西瓜视频等产品，进入相对稳定的状态，小乔觉得用户增长的空间并不如前两年那样大，因此内部由于业绩暴增而带来的晋升机会也就不会太多。“字节里优秀的人太多，蛋糕就那么大，分到手里的几率自然也很小。”
像字节这样大体量的互联网公司，光是小乔的部门就有1000多人，在现有的业务内，每个人被分到手里的活非常细。“一个产品经理负责的不再是一个产品的整体，而是一个产品很细微的部分，每个人的‘螺丝钉感’非常强烈，个人的成长价值并不大。”