员工|为什么很多公司员工工资要密薪制密薪制弊端的担忧_

密薪制是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。密薪制的核心思想是薪酬体系公开、个人工资保密，这也是密薪制制定的两个基本假设，执行密薪制的两项基本原则。越来越多的企业开始实行薪酬管理制度，更多的人力资源经理将薪资透明度由明改暗。

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作为一种源自西方发达国家的企业薪酬管理制度，“密薪制”的优点和缺点都很明显，是把利弊并存的“双刃剑”。一方面，“密薪制”尊重员工隐私，保护高薪员工，可避免盲目攀比现象；另一方面，它容易滋生暗箱操作、侵犯员工权益、制造新的不公。为扬长避短，“密薪制”设计之初就确定了若干原则共识，“薪酬体系公开、程序民主集中、个人工资保密”。实行“密薪制”的单位和企业理应依照规定的原则执行。

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“密薪制”弊端的担忧：有的借“密薪制”谋取私利，先给自己亲信多发奖金，后又通过索要或通知到消费现场买单等方式将多发的奖金回收；有的将薪酬分配作为维系小圈子的“筹码”，奖金只给圈里人；有的把“密薪制”作为对抗监督的“挡箭牌”，面对各种巡视、检查时，动辄以“密薪制”为由，拒绝提供薪酬情况……显而易见，一些地方和单位的“密薪制”在执行中异化变味了。

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“密薪制”还可能异化为企业侵犯劳动者合法权益的工具。之前媒体曾报道，当前不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至让员工签订收入保密协议，违反者将被开除。企业选择性忽视按劳分配、同工同酬等要求，而过度强调“保密”原则，同样值得警惕。
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