高p|包庇蒋凡终究后患无穷，价值观恐怕连阿里自己人都不信了_

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1、管理层提议并得到合伙人委员会批准，即日起取消阿里合伙人身份。
2、记过处分。
3、职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）。
4、取消上一财年度所有奖励。
当逍遥子张勇选择在2020年4月保住蒋凡，仅仅以近乎“罚酒三杯”作为惩罚手段时，阿里的价值观就注定不会再有人相信了。

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建立一个企业的价值观需要几十上百年的时间，但是毁灭一个企业的价值观却可能只需要一瞬间。
“过去20年阿里的历史应该反过来看，不是业务战略决定了价值观，而是价值观指引，做出了不同历史时期的业务决策。”
“阿里不愿意做一家只能挣钱，而又非常平庸的东西。强大的公司不容易，但要做好公司更难。强公司是商业能力决定，而好公司是担当、是责任、是善良。”
价值观曾经是马云时时刻刻挂在嘴上的词，但是从接二连三爆发的负面事件来看，是马云变了还是阿里变了？

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遥想阿里巴巴从零开始创业的时期，阿里B2B的核心业务“中国供应商”曾经面临极大的业务开展压力，当时就有高层向马云提出：“能不能根据行业潜规则，给客户一点回扣？”后来马云专门将所有高层组织起来开了一场会议，经过了8个小时的争吵最终定下了基调：“坚决不做给回扣的生意，因为这违背了阿里的诚信价值观”。

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但没想到仅仅不过十几年后，为了拿下一个地区的一个经销商，阿里P7就能坐视女下属被男商户猥亵，这种变化实在是太过可怕。更可怕的则是这名P7事后偷办房卡四次出入醉酒的女下属房间。而从其熟练的动作来看，连偷办房卡的这种下三滥的手段都能想出来，这必然不是第一次犯案。那么之前还有多少阿里女生遭遇过这种侵犯？而这种“性贿赂”客户的行为在阿里又有多普遍？要知道蟑螂总是成群结队地出现，现在发现了一只蟑螂，那么那些躲藏在角落里还没有被发现的蟑螂应该怎么办？

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阿里码农刷几盒月饼，半小时后被约谈，1.5小时后被开除，3天后马云站台表示认可开除；
总裁婚内出轨结果被轻拿轻放；
阿里P7性侵下属，11天后CEO表示震惊。
对于一个企业来说，价值观树立最重要的一点就是上行下效。而内部混轮的惩罚机制无疑是对价值观的最大破坏，“低P碰红线，低P没了；高P碰红线，红线没了”这样的价值观恐怕连阿里自己人都不相信吧？

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而在阿里总裁逍遥子张勇表态之后，事情依然没有任何平息的迹象，反而引起了一片嘘声。其实在死保蒋凡之后，张勇的威信就已经荡然无存了，让一个自身都无法遵守价值观的人来谈价值观，这不就相当于笑话吗？
【高p|包庇蒋凡终究后患无穷，价值观恐怕连阿里自己人都不信了】上行下效，如今的阿里已经没有资格再谈价值观了。