其实从这部分员工的主观意识角度来看，他们更多也只是想要努力工作，对于新环境、新节奏也确实需要时间适应。而如果因为太“卷”被同事冷落、排挤的话，反而不利于他们洗刷掉过去积累的糟粕，甚至会形成对立，更进一步强化他们对糟粕的坚持……
应该被怪罪的，不是他们，而是他们浸泡了太久的，那种不健康的工作环境和文化。
在前面提到的 Blind 原帖中，也有很多亚马逊现任、前任员工，对公司的文化进行了阐述和批评，并且分享了自己的观点。
用户 axela 回帖写道，自己是一位前亚马逊员工，有两个女儿，其中妹妹患有自闭症，因此自己必须努力工作到60岁甚至更老，才能确保妹妹长大了不会成为姐姐的财务负担。他想说的是：1）并不是所有前亚马逊员工都有公司的文化遗毒，2）有些人离开亚马逊，正是因为受不了原帖所描述的文化问题。
文章插图
用户 Hawk-I 表示，对于那些在亚马逊工作了太久的人来说，想要“洗掉”那种行为模式需要两三年的时间，而如果新团队里亚马逊浓度太高的话，难度会非常大。但是即便如此，人们还是应该通过正确的方式去表示抗议、改变文化。
文章插图
用户 tobym 在亚马逊工作，他认为原帖主的情绪可能过激了：
“我不确定如果我的同事在周末 ping 我的话，我也会像你这样上蹿下跳。我的工资不是按照小时计算的，我也可以根据情况紧急与否，来决定是否要在别人 ping 我的时候做出反应。
我不会因为我的同事过度狂热而感到紧张。如果我的经理过度狂热的话，那么为他设立正确的期待值应该是我的责任。大不了谈个话嘛，我们都是人，我们完全可以沟通。我觉得没必要在这里大呼小叫，指责一整家的5万名工程师都有文化问题。”
文章插图
其它用户也对 tobym 的发言表示赞同。用户 eudyse 回帖表示：原贴主所吐槽的这种情况，同时也是这名员工帮助纠正团队文化、体现自己领导力的一个绝佳机会。
“我不认为 ping 我是件坏事。我非常欢迎别人在周末和节假日 ping 我，前提是你的事情紧急性真的足够高。而且，考虑到我自己当时是否有空，我也可以自行决定是否答复你。如果大家都这样的话，我真的完全不介意……”
文章插图
你对于部分亚马逊员工将“卷”文化扩散到科技行业这件事怎么看？欢迎通过留言和我们分享。
*注：封面图来自于 Craig Ruttle/美联社，版权属于原作者。如果不同意使用，请尽快联系我们，我们会立即删除。
推荐阅读
- 阿里巴巴|马云“接班人”是啥来头第一天上任，阿里巴巴损失517亿！
- 电商|俞敏洪或要“转型”？在电商平台做起直播带货，是有何打算？
- 亚马逊|告别“好评返现”，商家侧的“晒单有礼”还有意义吗
- 上门|快递上门的“蜀道难”
- 低俗词汇|B站发布“低俗词汇谐音梗”治理公告，多次违规将被封号
- 工地|“小马云”已不火，如今“工地马云”火了，网友：确定不是本人？
- 景气度|2022，七“贱”下天山
- 劳动者|这些工作将实行“职称制”！官方发通知，新的“香饽饽”行业来了
- 网易养不起“考拉”，阿里拼多多急剁手，网友丁磊全职养猪
- 阿里巴巴|曾是阿里高管，遭马云“忽视”创办410亿公司，却进腾讯口袋