制造业|满大街都是外卖骑手，曹德旺：年轻人都跑了，制造业怎么办？_

生活中最常见的衣食住行，皆与科技设备相关。衣服可以在网上买，选购之后下单，快递会在一个星期内送到；食物更是方便，三餐即点即到，还可以选择常温和保鲜；租房子直接在APP上面查询，3D全景看房，省时省心省力；出行没有车，没关系，马路两边都是代步车，只要扫码就可以骑自行车。这些行业都属于服务行业，而且有个共同的特点，倾向于年轻群体。凭借门槛低、收入高、风险小，受到年轻群体的关注，所以这是双向选择。如今，我们走在路上可以看到满大街的外卖骑手，快递员，租房顾问等，已经成为城市一道靓丽的风景线。那么，为什么年轻人更愿意选择外卖骑手，快递员呢？

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外卖员其实并不轻松，风里来雨里去，但是唯一的动力就是工资高。年轻人选择外卖员主要原因也是门槛低、工资高，年轻人没经验不要紧，只要有能力，有活力，敢冲、敢闯，不怕苦，不怕累，愿意挑战高薪。但高薪的计算方式各有不同。外卖员的工资的计算方式，大部分是多劳多得，送的越多，提成就越多。按照时间段划分，一般正常时间段一单5元，高峰期7元、8元、9元一单都有，距离大概3Km以内，平均下来就是6元一单。还有格外的能力补助与订单奖励。当然还有底薪制的外卖计算方式，底薪是一部分，超出额外订单数量按照提成价格计算，遇上生意火爆的店铺，赚的也就更多。这种激励制度，有利于提升年轻人的工作积极性，增强年轻人幸福感。传统的工厂上班，不足以满足年轻人的要求。首先工厂的工资有限，并不能满足年轻人的消费水平。其次，工厂车间工作相对刻板，有技术要求，而且对于活泼又朝气的年轻人而言，没有足够的耐心学技术，不足以胜任工厂工作内容。

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总体而言，工厂条条框框束缚太多，不利于年轻人的发展。相反，外卖员只要熟悉路线，遵守交通规则，按时送外卖便可。当然，服务意识与态度是基础。根据58发布的《2018年送餐员就业报告》数据显示，2018年全国外卖骑手平均薪资高达7750元，其中薪资最高的城市是北京，已经超过8000元，其次是上海、杭州、南京等。由此可见，外卖小哥的工资已经超出正常行政、文员白领的工资范畴，这也是很多领想要辞职去当外卖员的原因。同样，外卖员也不愿住在办公室中当白领，赚的太少，压力太大。不仅如此，随着市场需求的扩大，商家对骑手求贤若渴，特别是一二线城市，经济消费水平高，人们的服务意识和服务需求旺盛，外卖员与快递员的人数也更集中。这与年轻人想要在大城市谋求高薪职位相匹配，所以快递员、外卖骑手也更容易受到年轻人的青睐。满足年轻人在大城市生活的基本需求，还能够提升各方面见识。

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相较于互联网新兴产业的崛起，中国传统制造业在经过几十年发展之后，面临转型难和就业难等问题。随着科学技术不断发展，机械智能化指日可待，但是当下绝大多数制造业工厂的运作仍旧需要大量的劳动力作支撑，保证产量。不过，让人遗憾的是，年轻群体在就业时大多选择新兴科技市场，对传统制造领域鲜有问津。相较于60、70年代的大批劳动力的涌入，现今传统制造业已经不再是主流市场。主要原因有三：第一，传统制造生产模式不利于年轻人的发展。传统制造生产方式要求年轻人待在工厂，进行简单重复乏味的工作，而且工作时间长，管理模式单一老化，年轻人并不认可于这种管理制度。如今，坚守在制造业一线的员工大多是中年人或者老年人，他们更愿意花时间、花精力去钻研技术，过着“老年式”的生活。