离职率|工资是阿里4倍小米6倍，年薪110万仍留不住员工，离职率竟高达43%_

大概每个对于创业有?梦想有激情的大学生，心里有都着自己的创业偶像。从创造了苹果的乔布斯，到建造了阿里巴巴的马云；从被拍成电影《社交网络》，还差点得了奥斯卡奖的Facebook发展史，到美团创始人王兴几起几落的创业故事，再到从北大起步目前处于资本市场风口浪尖的两大共享单车企业之一ofo……

文章插图

创业是一件\\\"九死一生\\\"的事情。许多人可能不同意这一说法，但事实是，许多看起来光鲜亮丽的企业家为了创业，实际上面临许多困难时期，甚至直接面临死亡。例如，著名的马来西亚亿万富翁林梧桐在1965年领导了自己的团队。在通往云顶高原的山路开发过程中，他六次险些跌入深渊，但他的努力是值得的。经过开发和完善后，他带领集团快速发展，最高时期市值高达220亿美元。
这样看起来，创业成功的案例确实很多。但是，任何一个成功的创业者，假如你仔细去研究他们的创业故事，都会在里面看到一连串已经失败的创业企业的名字。他们有的是以竞争对手的角色出现，有的是合作伙伴，或者完全的路人，但都已经是过去时。

文章插图

事实上，有很多这样的企业家。他们最终的成功可能是他们用自己生命换回来的。例如，我们所熟知一位企业家。他在创业的路上患上了抑郁症，并且差点死于癌症。但最终，为了自己的事业，他挺了过来，发展了自己的事业，并逐渐成为了我们国家的骄傲，成为了科技领域的旗帜。
说到这里，应该很多人都知道他是谁了。他就是任正非，一个成功的企业家，现在被人人所熟知。也许是因为任正非在创业的路上差点摔倒，所以任正非非常珍惜自己的成功。此前跟团队出国谈合作,整个十几人的团队,任正非对每个人都没有开一个房间,且只开了一间总统套房,团队挤在一起睡在地板上,虽然这仅仅是一个更有代表性的例子。但足以看出任正非在这方面\\\"小气\\\"。

文章插图

然而，众所周知，任正非对员工的薪水很慷慨。他创立了人人股分制，这在我国企业中是首创的，公司让员工人人拥有股份是很罕见的。现在任正非手里仅持有1%的股份。此外，公司的薪酬水平在业内也是众所周知的。去年，公司净收入593亿元，他将40%的利润作为分红发放给员工。经过计算，每个员工的平均年薪达到了110万元，这在中国是相当高的。
华为每年最重要的一项员工待遇就是，在公司内部有持股的华为员工可以享受到公司发展的更多成果，按照持股比例进行年底分红，据说一部分资历较老的员工一年可以拿到几百万的分红，由此可见110万的平均值还是有说服力的。不过也有网友指出，这一部分人毕竟在公司只是少数，和18万人一起平均下来，110万的数字让人疑惑。

文章插图

员工有更多的钱，相应的员工的任务也是非常严峻的。毕竟，拿着这么高的薪水，我们必须让老板看到你的价值。也许这就是为什么我们可以成为世界领先的科技企业。在过去的一年里，华为公司已经在研发成本上投入了1015亿元。在全球所有企业中，公司排名第四。第当然，如此巨大的研发成本并没有打水漂，并且在5G领域拥有多项专利，排名世界第一，可以说是站在了5G时代的前沿。