离职率|工资是阿里4倍小米6倍，年薪110万仍留不住员工，离职率竟高达43%( 二 )_

值得一提的是,许多公司会选择上市后变得更大更强,融资获得更多资本,但任正非却没有,即使取得今天的巨大成就,任正非仍然坚持不上市,且相信自己的实力,公司的市值超过万亿并不难,任正非还是选择了在研发的道路上继续前进。
【离职率|工资是阿里4倍小米6倍，年薪110万仍留不住员工，离职率竟高达43%】

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事实上,对于这一点,不仅因为华为公司不差钱,而是一旦上市,该公司将卷进资本市场的漩涡,现在公司的管理权力非常分散,如果贸然进入资本市场,它肯定会导致华为公司的动荡,这不是任正非想看到的,还有一方面,他是一个技术出身，公司未来注定要走技术路线。只要上市，未来的发展很可能会偏离他注重研发的轨道。
但是现在他面临着一个非常严峻的考验，那就是在高工资的条件下，公司无法留住高级人才。2013年以来，公司内部高级人才流动率达到22%，员工在职时间越长，流动率越高。2014年入职的，现在离职率已达到43%。

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华为公司员工的平均工资是阿里的4倍，小米的6倍。阿里巴巴的员工分为技术岗（P5-P11），管理岗（M1-M10），刚进公司一般是从P5开始，说的通俗一点，这些大公司也是与小的企业一样，员工是一步步往上爬的。成为正式员工P5后，年薪会在15W-25W,到达P11之后，年薪百万一点问题都没有。
据不完全统计，小米总部工资水平在4.5K - 50K之间，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达到27.6%，小米工资与同行高超50%，比同地区高280%。各种福利算进去，汇聚成一个总的工资数据，小米总公司员工的工资大概在15万-30万之间的年薪。

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