4年后就要退休了，单位却拿60万来买断工龄，是否同意？ _社会保险

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影响退休金的两大重要原因便是缴费社保的档位与缴费的年限，也是我们口中所说的工龄。人们在缴纳社会保险时，会有缴纳档次的选择，而退休后的金额也是由在岗位当中的工龄所决定的。而在人们生活遇到困难失业下岗后，生活中的琐事便已经十分的艰难，基本不会额外的再省钱去缴纳社会保险。这也成为了人们生活当中的一个困扰问题。

因此，现下流行了一种全新的问题，那便是在4年以后，即将就要面临退休的问题，单位却想要利用60万买断你的工龄，不再用你工作，但是你即将面临退休，那么我们应该怎样做才是最划算的呢？
想来大家面对这样的事的时候都无法及时想到一个完整的办法，因此我们可以来分析一下这个问题，到底是接受了划算还是不接受划算呢？

一、社会保险
【4年后就要退休了，单位却拿60万来买断工龄，是否同意？】社会保险这一词我相信大家已经都不陌生了，社会保险是我国为保障人民今后生活所创立的保障制度，是我国社会当中较为重要的组成部分。所以在我国的社会体系当中，社会保险也是人们所重点关注的内容。社会保险当中几乎涵盖了人们的衣食住行，其中便包括医疗、养老、工伤、失业、生育等方面。
在一些一线城市当中，人们对于社会保险的缴纳重视程度越来越高，尤其是在工作方面，社会保险已经成为了人们考量的一项具体标准。而现在其中的退休金缴费水准也有了一定的考核与要求。现阶段的养老保险规定是需要缴纳足够的15年，才能够享受到退休后应有的福利待遇。因此，此时的年轻人对于保险的急切心理是非常急迫的。

保险社会对于人们的重要不言而喻，尤其是一些即将要领取到退休金的老人，自然是每天都期待着退休后的生活。而且现在的人们退休延迟已经落实并且得到了贯彻，在此基础上，每个人的工龄时间都非常的长。在退休后的金额都基本能拿到2000元以上，甚至可以达到近3000元左右的工资。

每个人的退休工资关系着今后的养老生活，因此在其中有众多人密切地关注着这一方面，若是原本的公司选择的保险种类十分合理，那么今后的退休工资也会比常规的金额要高一些。普遍而言，国企与事业单位当中购买的种类比私企购买的要更好一些，因此国企中的退休金要比私企的退休金更高一些。
那么假若现在还有4年退休，此时有人要用60万买断你的工龄，是否要接受呢？
二、为什么要买断
买断工龄这一举措在我国的保险当中已经多见可见，起初是在我国改革开放的时期，那个时候人们对于社会保险的认知并不是十分的全面，那时全民养老的政策刚刚实行。
对于一些养老保险缴纳并不是十分全面的人，在退休后会一次性地缴纳几万元来买断工龄，保障今后的退休生活有所可依。在当年那个年代的农民以及林业等，一律可以买断。

一般情况下，几万元便可以买断工龄的保险金额，现阶段当中每个月所开出的最低工资而言，相对于没有所谓养老资本的老年人来说，以往的买断政策几乎是最好的选择了。
但是现在却有人在全员社保缴纳情况良好的状态下，单位提出利用现金去买断员工的工龄是较为奇怪的一件事情。而且是在距离退休4年的情况下，会花60万的金额吗？

那么为什么会有单位买断工龄呢？买断是否是一种违法的行为呢？其实单位利用高额的现金买断工龄是因为想要辞退员工，给予的一种退休补补偿方式，针对距离4年便退休的人给钱进行买断。同时买断在现阶段有了一定的条件限制，同时买断也是一种违法的行为。单位花费60元进行买断，主要也是想让新型的人才进入到公司。

4年后就要退休了，单位却拿60万来买断工龄，是否同意？

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