随着延迟退休的进程逐渐推进 ， 延迟退休成为了“板上钉钉”的事情 。 而老年人到了一定的年纪 ， 在一些事务上便显得有些心有余而力不足了 。 在55岁以后 ， 头脑的束缚以及发展都较为懈怠 ， 身体的各项机能也逐渐衰退 ， 面临相较于自己年轻十几岁的人 ， 更可以根据工龄老的资历 ， 去要求年轻人多做一些困难且无效的事情 ， 导致企业运作困难 。
所以对于延迟退休的老人 ， 在岗位当中的不便利 ， 便会有企业针对这种较为尴尬的情况 ， 给予一些比较优厚的福利与津贴待遇 。 满足老年人今后的退休生活需求 ， 同时在自己的单位公司当中吸纳一些较为适应现阶段社会的综合性人才 ， 为自己的单位与公司带来一些有效的创新与改变 。
对于一些企业与单位的而言 ， 这是一种有效的清退以及换位的表现 ， 是有效帮助公司以及员工达到双赢政策的方式 。 在早些年当中 ， 我国的社会保险政策并不是十分的健全完善 ， 许多的企业与单位可以利用这种方式 ， 将自己的运营保持一个良好的状态发展 。 但是以往国家并没有针对这一事情出台相关的政策法律 ， 但现阶段可就是犯法的行为 。
三、买员工工龄
许多的公司企业表示 ， 根据现在的退休年龄划分 ， 虽然十分合理 ， 但是也存在着一些在岗位当中“混日子”的存在 。 这类人的工作态度较为保守 ， 无法为企业带来相应的效益 。 同时其想要正常退休 ， 便不想在岗位上犯错误 ， 因此他们也会有在岗位不工作的态度 。 这也是众多企业与单位想要采纳新鲜血液的原因 。
当然 ， 买断工龄在以往并没有相应政策的支持 ， 但是现阶段却是不允许的了 。 根据我国的《劳动法》所规定 ， 若是在工作期间没有缴纳社会保险 ， 便可以申请仲裁 ， 审核过后便会给予相应的赔偿 。
总结
虽然随着时代的不断发展 ， 我国的法律法制也逐渐完善 。 但是对于买断工龄的问题出现 ， 若是接受的话可以采取沟通协商的方式方法 ， 若是不接受受到公司单位的强制措施 ， 我们一定要选择法律的武器来保护自己 。 那么大家若是遇到这类事情是怎样考虑的呢？
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