职场谋略 结交优势互补的好人脉
酒桌文化：结交优势互补的好人脉
结交优势互补的好人脉
在美国的硅谷，流传着这样一个“规则”：由两个MBA和MIT博士组成的创业团队可以说是获得风险投资人青睐的最好保证 。这也许只是个故事，但里面却蕴涵着这样一个道理：生意合作一定要注意人才搭配，注重优势互补 。
这一点在我们结交朋友时也需要注意，我们不仅要结交那些“志同道合”的朋友，还要结交一些优势互补的关系，这样才能使我们的生意进行得更加顺利 。这里的优势互补既是指性格，也是指才能，还是指行业 。它是我们交友的一个重要原则 。
人们交朋友一般都喜欢找那些性情、志趣比较相近的人，但其实这样的交往会比较狭窄，对自己的帮助也有限，如果你能从互补的角度出发，选择那些在自己缺陷方面有所专长的人来发展关系，那么就会使你在生意和做事上能够取人之长、补己之短，从而作出更大的成绩，形成“立体交叉”效应 。
这里所说的立体交叉，可以从不同的角度去理解：从性格的角度上说，就是不仅与那些性格意趣相近者交际，还要适当与那些性格迥异、意趣不同者交际；从专业知识的深广度来说，就是不只限于和那些同一文化层次、同一专业、行当的人交际，还应发展与那些不同文化层次、不同专业、行业的人的交际 。这样通过与各种不同类型的人交往，尤其是那些与自己互补类型的人交往，你就可以获得大量的信息，从各个方面对自己形成帮助 。
有一位著名的企业家，在为自己挑选助手时，就很喜欢选择那些个性与自己完全相反的人 。例如他自己常常横冲直撞，不顾小节，于是他就挑选一个深谋远虑，但是不肯轻易行动的助手；他自己是一个刚毅果敢的实干家，他的助手则是一位博学多才的理论家；他给人的印象是温和愉快，他的助手给人的印象却是冷酷沉静；他的发言流利、圆滑，并夹杂着些许幽默，他的助手发言却是坚实犀利 。
正因为他们的个性和才学互不相同，所以合作起来才能取长补短，产生惊人的力量，不仅使企业避免了很多错误决策，而且使企业的业绩扶摇直上 。这位企业家还经常对他这位助手说：“我此生能够遇到你这样的人才，觉得十分荣幸 。因为只有你能够帮助我完成许多无能为力的事 。”
可以看出，社会中有各种不同类型的人，比如动力型、开拓型、保守型、外向型、内向型等，而各人又有各自独特的、他人无法替代的优势和长处，以及各自的弱点和短处，只有将每个人的优势和长处合理地搭配起来，构成有机的整体，实现优势互补，才能发挥出最佳的整体组合效应 。
【职场谋略 结交优势互补的好人脉】在互补方面，你还有一类人际关系必不可少，那就是老年人 。一般来说，青年人的性格如同一匹不羁的野马，藐视既往，目空一切，好走极端，勇于改革而不去估量实际的条件和可能性，结果常常因浮躁而改革不成，思考多于行动，议论多于实施 。为了弥补这一缺陷，你就需要找一些“忘年交”，从老年人身上去学习那些自己最需要的东西，比如坚定的志向、丰富的经验、深远的谋略和深沉的感情 。而且老年人有着丰厚的人际关系资源，可以为你提供广泛的人际关系“门路” 。因此在你的人际圈子中，老年人也是互补的对象 。
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