员工不辞而别怎么办 公司可以这样要求
1、对于公司来说，是非常不利的 。走的时候，他的工作你还得找人替他，他回来后，替他的那个人如何安排呢？ 而且一旦不辞而别成为习惯，公司如何正常运行，成本如何控制
2、为了防止这种不利的隐患发生，建议公司在建立规章制度时，将不辞而别（或者旷工）这种行为进行处罚 。比如旷工几天视为离职（以及解除劳动合同等），并且到达旷工时间后，发通知，以及领取他的工资（必须本人签收，如工资卡）
3、如果公司没有此类规章制度怎么办呢？ 需要公司给员工发限期到岗的通知（也即在限期的时间内还未回来的话，可视为离职，与其解除劳动合同关系）
【员工不辞而别怎么办 公司可以这样要求】4、不管哪种情况的通知，联系不上本人的，就EMS邮寄给他 。所以这要求公司负责签订合同的那个负责人，一定要让员工的地址填完整，精确到门牌号 。这在联系不上员工的时候就起作用了
推荐阅读
- 春运12306抢不到票怎么办
- 男人神经衰弱怎么办呢
- 老人膝盖关节疼痛怎么办？
- 龟头湿疣疱疹怎么办？
- 轻微痛风会自愈吗？感觉痛风要犯了怎么办？
- 酒精中毒头痛怎么办呢？
- 杭州市民卡怎么办理萧山 杭州市民卡怎么办理
- 乳胶漆颜色深了怎么办
- 感冒怎么办 把它贴胸前第二天感冒就好了
- 睡眠不好怎么办 远离睡前不能做的10大事件