面试时如何抓住面试官的心
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面试时如何抓住面试官的心
春节过后 ， 又是招聘救职的高峰期 。面试在招聘中的作用已越来越重要 ， 几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得 。作为应聘者 ， 在面试中要如何脱颖而出 ， 博得面试官的青睐呢？
注重最初印象
面试在招聘中的作用已越来越重要 ， 几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得 。实际上 ， 面试也是供需双方心理上的较量 。作为应聘者来说 ， 了解对方的心理特征 ， 就能变被动为主动 。
其实 ， 在面试真正开始前 ， 面试官已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象 。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用 。如果你给人留下的最初印象不好 ， 那么要改变这种印象将是很困难的 ， 这就是负面加重倾向的作用 。但是 ， 若了解了面试官的这一心理特征 ， 作为应聘者我们就应当认真准备自己的应聘资料 ， 尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖 。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给面试官留下糟糕的印象 。
招聘压力和暗示
在应聘过程中 ， 面试官自身的招聘压力对应聘者来说是个机会 。当然 ， 应聘者较难知道面试官的招聘压力 ， 但在面试中 ， 面试官完全可能无意识地流露出这种情绪 。由于急于完成某岗位的招聘任务 ， 面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪 ， 甚至主动引导应聘者正确回答问题 。比如 ， 他们会说：“根据你的经历 ， 对某技术问题可能不成问题吧”等等 。在大部分情况下 ， 暗示不会这么赤裸裸 ， 比如 ， 面试官认为你的回答是正确时 ， 他会面露微笑 ， 或轻轻地点头 。不失时机地把握面试官的招聘压力 ， 及时地接住暗示 ， 并沿着这条路走下去 ， 你就可能达到目的 。
重视互动
【面试时如何抓住面试官的心】 面试官都喜欢让他赏心悦目的人 。这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮 ， 而更强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情 。有研究表明 ， 那些善于用眼睛、面部表情 ， 甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率 ， 远高于那些目不斜视、笑不露齿的人 。试想 ， 一个是有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者 ， 另一个是一个很少有眼睛交流动作 ， 表现得没有多少活力的应聘者 ， 作为面试官 ， 你自己会更想哪一个?无疑是有着许多眼睛交流和精力旺盛的那位应聘者会更受青睐 。
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