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公司|监控员工离职倾向 别把打工人当机器人

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这样的举措 ， 恐怕不仅不能让员工产生凝聚力和向心力 ， 反而会让员工觉得 ， 公司从一开始就不信任自己、防备自己 。
近日 ， 伴随着知乎裁员传闻 ， 一个号称能监控员工离职倾向的系统进入大众视线 。一张网传系统后台图片显示 ， 一名员工访问求职网站23次 ， 投递简历9次 ， 含关键词的聊天记录254条 。 据报道 ， 研发这一系统的是上市公司深信服 ， 市值超过600亿元 ， 该系统3年只需4万元 。
看到这样的消息 ， 估计是个打工人都会一哆嗦 。 对于绝大多数职场人而言 ， 要说上班从来没有摸过鱼 ， 几乎是没人信的 。 因为人非圣贤 ， 更不是神仙 ， 这就和上学时开小差、听课走神一样 ， 是人的精神状态的一种正常现象 。 现在 ， 当你得知自己上班时的一举一动 ， 都在老板的眼睛监视之下 ， 是种什么心情？
专门监控员工网上办公行为的软件流行 ， 让职场人心情复杂 。 暂且不说 ， 这样的监控是否有违雇佣关系中平等互信的原则；哪怕是要安装 ， 至少要告知员工 ， 满足员工的知情权 。
然而 ， 正如深信服的工作人员所表示的：“我们一般都会建议客户要告知员工 ， 因为员工有知情权 ， 但老板为了更好的效果肯定是不告知的 。 ”一家公司在员工不知情的情况下就监控其电脑 ， 其合法性是否还值得商榷？
说到底 ， 电脑只不过是现代办公场景下的一个工具而已 ， 它并不能全然体现员工工作能力与效率 。 一家公司对员工的考核 ， 关键还是要看实际成果 ， 也即有着怎样的业绩、为公司带来了怎样的效益 。 换句话说 ， 每家成熟的公司 ， 本身都不缺一套完善的考核系统 ， 通过对办公工具的监控来进一步考核 ， 完全是多此一举 。
这样的举措 ， 恐怕不仅不能让员工产生凝聚力和向心力 ， 反而会让员工觉得 ， 公司从一开始就不信任自己、防备自己 。 这种不被信任的感觉 ， 一定会在员工心中留下些什么 。 要知道 ， 人是智慧生物 ， 更是情感动物 ， 他们不是机器 ， 不可能拥有绝对理性 。 他们哪怕表面上在监视下老老实实上班 ， 内心可能也是排斥的 ， 无法真正产生归属感 。
更何况 ， 具体到求职、离职 ， 那是员工的基本权利 ， 如果有更好的平台、更高的待遇、更优良的工作环境 ， 人往高处走是再正常不过的常情 。 只要员工按照合同约定正常离职 ， 公司就无权强留或阻挠 。 换个角度 ， 如果公司可以监控员工离职倾向 ， 那么员工能否监控老板裁员倾向？
我们看待一种行为的合理性 ， 不能仅仅从实施方的需求和利益来评判 ， 还要站在被实施方的立场和角度来衡量 。 这也是类似问题屡屡引发争议甚至抗议的关键 。
（相关报道见08版）
【公司|监控员工离职倾向 别把打工人当机器人】成都商报-红星新闻特约评论员 樊成

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