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职场上 ， 员工需要时刻跟领导汇报工作进度 ， 如有突发情况的 ， 更要向领导及时汇报 ， 避免酿成大祸 。 但是 ， 在我们身边 ， 有些员工不善言辞 ， 有事没事都不喜欢找领导汇报 ， 直到领导亲口询问才得知情况；有些员工则喜欢大小事情都汇报 ， 直接让领导感觉他啰嗦 ， 浪费时间 。
到底什么时候需要汇报工作？什么时候不需要呢？
林清在一家公司担任后勤管理员 ， 负责管理公司后勤的大小事务 ， 包括保洁用品购买、保洁员管理、卫生监管等工作 。
林清刚毕业没多久 ， 属于职场小白 ， 但她工作态度良好 ， 做事一丝不苟 ， 领导也很放心把工作交给她 。 有次 ， 林清在盘点物资时 ， 发现仓库的物资数量不对 。 她上周才申购的5箱纸巾 ， 到了今天盘点时只剩下2箱多一点 ， 办公室人员不多 ， 用纸量不大 ， 怎么一周就没了一半的纸巾呢？
于是 ， 林清暗中调查 ， 发现保洁阿姨每天都拎着公司里的黑色垃圾袋回家 ， 林清调取监控发现 ， 原来保洁阿姨每天从杂物房里偷偷拿走一包纸巾放在袋子里带走 ， 难怪公司的纸巾用得快 。 林清觉得这个行为违反了公司规定 ， 必定要告诉领导 。
于是 ， 林清就把监控片段和申购表格都交给领导过目 ， 说明了情况 。 当时领导正在处理文件 ， 连头都不抬 ， 让林清自己解决 ， 不用询问他意见了 。
难道这件事在领导眼里就是小事一桩 ， 不值得去管？林清有些迷茫 ， 既然领导让不用管 ， 那就不管了 。 后来 ， 这件事不了了之 。
同类事情还没有结束 ， 保洁阿姨依然我行我素 ， 甚至变本加厉 ， 不断从公司的杂物房里拿走洗洁精、洁厕净、折叠地拖、毛巾、纸皮等物品 。 到了后来 ， 保洁阿姨胆子越来越大 ， 趁着大清早没人的时候 ， 还把领导桌面上的纯铜摆件都拿走一块 ， 以为神不知鬼不觉 。
慢慢地 ， 领导和同事都察觉不妥 ， 让保安查看监控 ， 才发现保洁阿姨的恶劣行为 ， 领导认为林清失职 ， 没及时汇报工作导致事情越来越严重 。 林清真是有苦说不出口 ， 明明领导说不用汇报 ， 出了事却追责自己身上 ， 真的十分委屈 。
面对这种情况 ， 领导并非误会了林清 ， 而是林清的确犯了低级的错误 。
1、没有读懂领导的话 ， 没有正确认识自己的岗位要求
我们每个人都有自己的岗位职责 ， 只要在规章制度内做好分内事即可 。 而林清作为后勤员 ， 她主要负责管理、统计物资情况 ， 一旦发现缺漏就及时补给、登记在册 。 尤其在林清发现保洁阿姨偷偷拿走公司物资时 ， 所涉及的金额不大时 ， 可以自行解决 ， 例如劝告保洁阿姨 。
领导所负责的事物很繁重 ， 在这些小细节上并不想过度操心 。 而作为员工能在职责范围内履行好自己的工作 ， 维护好 ， 解决好即可 ， 这些小事无需向领导汇报 。
在事情没有恶化之前扑灭它 ， 站在领导面前扫除障碍 ， 这就需要看你解决问题的能力程度了 。
2、汇报需要分情节轻重 ， 并非事事都要汇报
领导作为统筹大局的人 ， 时间很珍贵 ， 员工汇报工作时 ， 必须以“结果为导向”原则 ， 先汇报结果 ， 再细说过程；先汇报重要的事项 ， 有空再说小事情 。
例如清洁阿姨偷拿小物件回家 ， 员工发现后可以及时提出警告 ， 如有再犯按照公司制度处理 ， 一切在自己的可控范围内进行 。
当事情出现大问题时 ， 超出了员工的处理范围 ， 就必须要及时向领导汇报情况 ， 并让领导作出指示 。 否则出了大问题后 ， 再来追责到自己身上 ， 是一件很被动、很冤枉的事情 。
3、领导喜欢什么类型的员工
在工作中 ， 领导喜欢能替自己解决问题的左右臂 ， 能在问题萌芽时就及时制止 ， 问题在扩展时及时抑制 ， 敢于挡在领导面前的员工 ， 才是有担当 ， 有作为的人 ， 领导自然欣赏他们的魄力和冲劲 。
而且 ， 领导还需要一个有主见有思想的员工 ， 遇到问题能解决 ， 而不是抛问题给领导去解决 ， 去选择 。 领导聘请员工 ， 主要是要让他们的才能和专业替他解决问题 ， 如果员工是一个只会执行任务的人 ， 只能被视为机器 。
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