为什么工厂天天在叫招工难，还不愿意提高员工的工资呢？ _招工难

这问题提的！你不防把自已提的问题倒过来说。由于工厂不愿意提高员工的工资，所以出现招工难！为什么呢？因为你作为老板不愿意为员工开较高工资，所以留不住工人。然后就要招工。还是上个原因，你工资开的不高，谁也不想到你厂上班，岂不自然就出现招工难！

老板要想顺利招上工，必须提高招工工资，增加员工福利！然而，你作为老板，要想利润大，还必须压缩成本，员工工资就是其中一项。你看好多老板，为降低工资，不惜将工厂搬迁到东南亚。这是一个矛盾，想节约成本就要压缩工人工资，工人工资低了就不好招到工。要想招工顺利，就要提高工人工资，工人工资提高了，成本就上去了！所以谁解决好这个矛盾，谁就是赢家！

记住这一点，喊招工难的厂家，往往是工资低的厂家。

其他网友观点

根据这几年在工厂的情况，目前珠三角地区工厂确实存在招工难的情况；

我之前在的公司，人事小妹天天出去招人，但就是招不到人，即使人招进来后，过几天就走了，留不住，生产天天叫缺人，做不出货来；

【为什么工厂天天在叫招工难，还不愿意提高员工的工资呢？】即使招不到人工厂也不愿意提高员工的工资来留住老员工和吸引新员工；

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这是为什么呢？一、工厂为啥招工难？

1、现在工厂的主力军基本都是90年后，在工厂工作的朋友都知道，在工厂都是车间，宿舍两点一线的生活，每天面对都是流水线；基本每天晚上都要加班，只有到了星期天才能有点时间出去逛逛街，改善一下伙食，甚至有时候星期天都要上班，一个月就休息2天。这样的生活对于崇尚自由，多彩的90后年轻人来说，太过于单调。长期下去，会让自己变成“机器人”式的工作。

2、在工厂上班一天到晚对着最久的就是机器，无声的产品。每天工作时间长，导致自己没有多余的时间出去交际，扩展自己的人脉，部分工厂基本都是80年后或者男性，看不到一个年轻的女孩子，90年后想找一个女朋友都难，因此部分90年后进厂看到这种情况根本无法呆下去。

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3、在工厂，每条线，每个车间，主管级以上的基本都是做了多年的老员工。年轻人进去基本上都是做普工，涨工资的幅度太小，有的厂一年只涨100到200元。唯一能够提高工资的方法就是加班，用大量时间来换取少量的钞票。

4、现在的很多年轻人愿意出去送快递，也不进工厂，也是因为他意识到了交际对自己的重要性。想要以后自己创业就要积累自己的人脉资源，行业经验和资金。

5、现在互联网这么发达，很多有颜值的90年后都去做互联网，每天发发视频，做做直播，每个月赚的钱一点也不比工厂少，时间又自由，赚的钱比工厂还高；

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二、工厂为啥不愿意提高工资？

1、市场竞争越来越激烈，稍有不慎，就可能面临工厂关门的危险；走在珠三角的工业区，从以前的人来人往到现在的荒无人烟，可以看出很多工厂都在市场的激烈竞争中倒下了；

2、商品市场也由原来的供方市场变为买方市场，产品的价格基本透明化，要想在市场中获得一席之地，必须在价格、质量方面超越竞争对手；

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3、产品的材料成本是一定的，剩下的就是加工成本，要想获得更多的利润，必须降低加工成本。如果提高工人的工资，就面临着产品的加工成本增加，加工成本的增加，自然导致了公司经营利润的下滑；一旦经营利润的下滑，将面临各种问题；如周转资金不足，没有更多的资金去研发新项目，新产品，开拓新的市场；慢慢的就失去了市场竞争力；

4、因此现在很多工厂宁愿在赶货时请临时工，也不愿意提高工人的工资；工厂货赶完后就把临时工解散，这其中还不用为临时工交各种福利。

因此现在工厂确实临时招工难的情况，但面临成本问题又不愿意提高工人的工资。

其他网友观点

提高了工人的工资，老板挣的钱就少了，甚至要亏本。