国企正式职工，能辞退吗？ _辞退

肯定能辞退啊，我们这里去年辞退好几个。让你主动离职，离职年底奖金按比例还发给你，配合办离职开证明，配合做好新工作背景调查。不主动离职就开除，给你补偿一个月工资加赔偿。因为我们奖金高，都是主动辞职的。

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毫无疑问：国企肯定可以“辞退”所谓的正式职工，但前提条件是企业必须严格地按照法律的规定办理。为什么这样说呢？

从理论的角度讲，企业是一种从事生产、经营活动的营利法人实体，是由具体的人即企业职工共同组成的，企业经营活动的基本目标就是要实现赢利，追求利润的最大化。而企业职工就是企业决定雇用的直接从事生产经营活的具体工作人员，是具体的、活生生的个人，是劳动者。企业和其职工之间，是双方均以平等的民事主体身份、在协商一致的基础上，签订了双方各自必须遵守的权利和义务的劳动合同之后，雇用关系正式生效，也为法律所认可。对于企业和职工双方来说，企业当然要依法办事，既遵守国家层面法律的规定，又要遵守劳动合同的规定，不能以违反劳动合同的方式对待职工。企业职工当然也要按劳动合同的约定办事，不能以违反劳动合同的方式对待企业，损害企业的利益。否则，当然属于不遵守劳动合同的行为。其中，任何一方违反了劳动合同的规定，另一方自然就有权采取相应的措施，以维持企业和职工双方各自的合法权益。

说到底：企业及其职工之间的法律关系，既要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，又要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在这个大的前提之下，双方还都必须共同遵守在平等协商一致的情况下，互相签订的劳动合同，这是企业和职工之间互相衡量是否既保障了自己的合法权利又履行了相应义务的唯一的法律依据。

按照《劳动合同法》第三十九条的规定（见截图）：企业职工身为劳动者，在符合以下六种法定情形的情况下，做为相对另一方的用人企业，就可以解除劳动合同，而且根本不用承担任何补偿责任。具体的情形是：1、试用期间不符合录用条件的；2了严重违反企业规章制度的；3、违法乱纪给企业造成重大损失的；4、同时与其他用人单位签订了劳动合同，影响了企业利益，明确提出后拒不改正的；5、以欺诈、胁迫甚至乘人之危的手段订立或变更劳动合同的；6、被法院依法追究刑事责任的。

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很明显，这六种法定情形，都是以企业职工有明显的过错甚至严重的违法违纪行为为基本前提条件的。自然也就损害了企业的合法权益，甚至还会严重地危害了国家和社会的整体利益。这当然是不能听之任之的，更是法律所不允许的。因此，法律明确授权，一旦发放有上述行为的企业职工，企业就可以以其违反了劳动合同为由，也不用再与职工平等协商，由用人企业单方面直接研究决定，解除与职工的劳动合同，让其彻底地失业，卷铺盖走人。具有明显的惩戒性质，当然也是企业自主权的一部分。所以，企业单方面解除劳动合同，其实是法律规定的企业惩戒违反劳动合同的企业职工的合法行为，这就是老百姓常说的辞退职工。正因为企业职工有错在先，企业根本不用承担任何经济补偿责任。

必须强调的是：除了上述的企业单方面解除劳动合同的情形之外，《劳动合同法》第四十条还规定了企业在履行了提前三十日书面通知职工本人或额外支付一个月工资的条件下，也可以解除劳动合同的三种法定情形：1、患病或因公负治疗结束之后，无法在本企业劳动的；2、不胜任工作的；3、企业情况发生了重大变化，又无法就签订新的劳动合同协量一致的。这是有条件地解除劳动合同的情形，主要是由于企业职工自身的原因造成的。在此情况下解除劳动合同，必须对职工给予经济补偿。

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第四十一条规定的是企业在特殊情况下，可以裁减职工的法定情形。企业必须在先履行事先通知，向劳动行政主管部门报告之后，才可以裁准职工，也是有前提条件的，主要以企业几乎了丧失持续经营能力为限，不能毫无限制为扩大适用范围，损害企业职工的合法权益。在此情况下解除劳动合同，还是要对企业职工给予经济补偿。

总而言之，我们通常所说的辞退企业职工，主要是指职工有错在先的用人企业单方面、也不给予经济补偿的解除劳动合同。毫无疑问，国企正式职工，只是企业职工中的一种类型而已。只要国企正式职工的行为符合法律明确的六种情形，企业肯定就可以以此为由，解除其劳动合同，这是十分肯定的事情。说到底：国企正式职工肯定不可能享有法律规定之外的特权，千万别想多了。

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【国企正式职工，能辞退吗？】傻孩子，太天真了，辞退一个正式员工，真容易吗？我们一个老员工和领导干架，也没见被辞退，双方都有错，领导动手更不对，再说，当国家的官挣国家的年薪，和员工死磕？除非你脑子进水了。[捂脸][捂脸][捂脸]