1980年参加工作，1999年被开除，请问可以正常退休吗？ _99年

题主大意：1980年参加工作，1999年被单位开除，此情况可以正常办理退休手续吗？

由于不清楚题主为何开除，开除属于什么性质，故作原则上梳理。

一类情况是：正常开除。换言之：企业经营管理中被开除。比如该职工违反《企业职工奖惩条例》，或者企业管理规定，连续旷工15日以上，或累计旷工30日以上，或违反企业有关经济合同，等等行为，都不影响该职工办理退休手续。因为该职工累计缴费年限已经符合有关政策，其工龄真实有效，即累计缴纳社保超过了最低年限（15年）。而缴费年限是视同缴费年限和实际缴费年限的总和。

另一类情况是：该职工被开除是触犯了《刑法》，提起公诉判处有期徒刑，或缓刑等等，都是属于有罪判决，那么该职工所拥有的视同缴费年限和实际缴费年限一律清零，如果是这样，当然不能正常办理退休手续了。除非刑满释放后自动缴够规定年限，方可办理。

以上原则上梳理，仅供参考。谢谢阅读

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1980年参加工作，1999年被开除；请问可以正常退休吗？

企事业单位在职职工，在工作期间违法犯罪的、违反“企事业单位劳动规章制度”，造成责任重大事故的；根据“职工奖惩条例”被原单位除名（开除公职人员），已被原企事业除名后；就不是企业在册职工，不享受职工退休侍遇。

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l但是，1992年后已参加“职工社保”的，个人已在人社局建立社保缴费账户的人员，后期被单位除名后；单位没有义务代缴社保费，而个人后期以“灵活就业”身份，申请“灵活就业社保”的，达到15年以上的缴费年限，年满法定退休年龄；本人凭身份证直接去人社局办理退休手续，领取养老金。

如果你是实施社保政策之前，被单位除名的；后期需要自己先申请参加“灵活就业社保”，建立个人社缴费账户，达到要求仍然可以办理退休，领取养老金。

举二个身边的“例子”

一：吴师傅，1955年出生，1974年征用土地进水泥厂上班；1986年调入粮食局车队开货车，1992年违反“防讯纪律”，被粮食局开除工作（除名），并移交公安司法部门处理，判劳动教养三年……后期从事个体汽运，直到2015年，年满60岁时去原单位查询档案；原单位已改制破产，系统局给出的答复；1992被除名时，个人档案已按程序移交司法部门，有他们保管处置。（释放后，个人档案已移交户口所在地街道）。

因此，他虽然是1974年参加工作，到1992年被开除；虽有17年工作年限，因为被原单位除名，又劳动教养三年；失去了以前的“劳动福利待遇”，后期又没有以个人身份，申请参加“灵活就业社保”缴费，就不能正常办理退休手续。

没办法，他只能回到户口所在地社区，一次性补缴15年“城乡居民养老保险”手续，现在每月领取175元养老金生活。

【1980年参加工作，1999年被开除，请问可以正常退休吗？】二：刘xx，1986年入伍，1990年退伍安置银行工作，2009年犯经济问题，被银行开除工作；移交公安司法部门，后判有期徒刑三年，缓刑三年……

1996年原单位参加“职工社保”，直到2011年刑满后；他才向人社局递交申请，继续续缴“灵活就业社保”至今，并且于2017年将2009年、10、11年的“因刑断缴费”也补缴费，（注：判有剥夺政治权利多少年的，在这期间是不允许补缴的；刘xx是“有期3年缓刑3年”，不需要坐牢，监外执行；所以社保政策允许后期补缴费），他还差7年年满60岁，届时他就能按正常手续办理退休手续，工作年限有42年。

故此，你的类型与“二”相似，如果你想顺利办理退休，后期必须个人续缴灵活就业社保，满足最低15年以上实际缴费年限，方可向人社局窗口办理退休手续，否则，实际缴费年限不足，退不了休，也领不到养老金。

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如果你1999年被原单位开除，自动辞职，1980～1999年前的工龄就没有了（包括视同缴费）的工龄。如果你1999年以后自己缴纳社保?医保，满足了社保15年，医保25年的话，到了男60岁生日的话，是可以正常办理退休的。

现在首先必须明确一下什么是《视同缴费》？

《视同缴费》是指?1992年社保缴费政策没有出台前，参加工作的人群。由于他们实际上没有缴费，是国家替她们缴纳了社保费用。如果你被原单位开除了，原单位就把《视同缴费》归零了！社保局也就没有你的《视同缴费》记录。如果你拿着以前参加工作的档案，去了一个新单位重新工作，新单位肯定会重新记录你参加的工作时间，也不可能把你，被开除前的工龄链接上。因为它们没有能把你被原单位开除前的工龄链接上的本事。社保局承认的是你重新参加工作的时间。（如果你被原单位开除或者自动辞职的话，你以前参加工作的档案，你如果不要的话，原单位是不会替你保存的。如果你自己拿在手上，新单位也是不可能承认的。）