退休后的退休金会低于当地最低工资吗？ _退休金

退休后的退休金会低于当地最低工资吗？

真不好意思告诉你，退休后的退休金不仅会低于最低工资，而且会大大的低于最低工资。

青岛这些年来，退休的职工退休待遇是根据缴费年限，缴费比例不停变化的。

退休工资低于最低工资的比比皆是。

2017年缴费15年退休的可能只拿到800多元的月养老金，而且青岛2017年最低工资是1810元。

为什么退休金会低于最低工资呢？

因为退休金计算是由固定公式计算的，具体是：

三部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1%

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数

(计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)

【退休后的退休金会低于当地最低工资吗？】(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数（青岛建账时间是1994年10月，北京1992年10月开始，上海1993年1月1日开始）

通过这个公式一算，15年缴费的，能拿到社平工资的15%左右。

而最低工资，通常维持在社平工资的40%左右。

所以，通常最低养老金会低于最低工资。可是，青岛市社平养老金已经在3000元以上了，说明大多数人还是比最低工资拿的高的。

文章插图

其他网友观点

退休后的退休金会低于当地最低工资吗？

这个取决于您的缴纳基数，缴纳年限以及您的个人养老账户余额。

{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "group_id": 6482579192058741262, "media_id": 51052764558, "vname": "80u540eu7684u9000u4f11u91d1u95eeu9898.mp4", "vid": "6fab03b5c7144f2794e76b25b6aa5c45", "video_size": {"high": {"h": 480, "subjective_score": 0, "w": 854, "file_size": 7253238}, "ultra": {"h": 720, "subjective_score": 0, "w": 1280, "file_size": 11701006}, "normal": {"h": 360, "subjective_score": 0, "w": 640, "file_size": 5983785}}, "sp": "toutiao", "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/434a0000a0ab6e90763a", "thumb_uri": "434a0000a0ab6e90763a", "thumb_width": 640, "duration": 202, "hash_id": 11596274037797882371, "vu": "6fab03b5c7144f2794e76b25b6aa5c45", "item_id": 6482579192058741262, "user_id": 51043300594, "thumb_url": "434a0000a0ab6e90763a", "md5": "bbd09c4e32c05d61433aeb4a2d06dc6b", "neardup_id": 5663938838108202658} --}

可以给大家举个例子来说，在北京缴纳15年和30年都在18年在北京退休，北京17年社平工资为7705，如果都按最低基数缴纳计算，养老金指数按1计算，可以看下：

文章插图

缴纳15年：

基础养老金=7705*（1+1）/2*15*1%=1155.75

个人养老金=348.2*12*15/139=450.91

退休时养老金=1155.75+450.91=1606.66

缴纳30年：

基础养老金=7705*（1+1）*30*1%=2311.5

个人养老金=348.2*12*30/139=901.82

退休时养老金=2311.5+901.82=4115.14

文章插图

其实从计算中可以看出一般按比较低的计算缴纳就算是缴纳年限长也很难高于社平工资，多交多得，长交长得。

其他网友观点

退休后的退休金会低于当地最低工资吗？目前我们的退休金都称为养老金，既然是养老金就不属于工资，不属于工资就不会和最低工资做比较，没有保底的功能，也不会有最高的限制，所以养老金不纳税，这就是养老金的特性。

从养老金的特性来分析，养老金是完全有可能低于当地职工最低工资标准的。所谓当地最低工资标准，一般是以省级为单位，作为指导和调节本省工资最低标准的参照，只具有参考价值，没有实际使用的价值，因为按照现在劳动力市场的标准，如果要比照最低工资标准去招人，选人，我估计这类企业是会垮掉的，一般不会有人愿意去干这份工作。劳动力市场的价格，是根据当地经济发展水平来决定的，也和需求挂钩，当劳动力出现过剩时，劳动力的价格可能会出现下降，当劳动力的供应出现不足时，劳动力的价格也会攀升，这和商品的价格是一致的，所以将劳动力作为一种商品来比较，这是工资收入的一种最好的诠释。国家之所以要制定最低工资标准，这也是一种对劳动者的保护，当低于这个标准时就意味着违法的，这也是一种兜底的政策。

但养老金不同，国家没有对养老金实行兜底的政策，完全依靠自己的缴费贡献来计算养老金。领取养老金的人不属于劳动力，领取的是养老金，而不是工资，所以是不受最低工资的保护的。养老金的高低只能和自己的贡献挂钩，这种贡献体现在在岗时的缴费基数、缴费年限和自己个人账户的积累。退休前贡献越大的，比如缴费基数越高，缴费年限越长的人，退休后的养老金就会越高，实际养老金是在岗时自己工作成果、对社会贡献的一种回报，虽然这个比喻不太准确，但是也有这个意思。

由于缴费基数不同，缴费年限不同，个人养老金就会出现差距，这也是一种社会公平正义的体现，公平与效率的体现。我们不能把一个按照300%缴费的人和按照60%，甚至按照40%缴费的人来做比较，也不可把一个缴费30年40年的人和缴费15年的人来做比较。缴费300%的人，至少他在岗时的工资都会超过当年职工社会平均工资的300%，这样的人是属于少数，少数代表的是精英，而按照60%缴费的是大多数，大多数代表的是普通群众，虽然人民群众是历史的创造者，但是精英起的是带领群众创造历史引领者，开拓者。

从全国来讲，全国退休人员的平均养老金水平不到3000元，从3000元这个数字来看已经很高，因为大多数地方的最低工资标准达不到3000元，现在最低的工资标准在1500元左右的地方还不少。但是很多灵活就业人员大多缴费年限只有15年，基本上都是按照60%来缴费的，所以很多人办理退休后养老金在800元左右，1000元左右的比较多；还有部分在民营企业工作的朋友，由于频繁的跳槽，能够在自己达到法定的退休年龄时，养老保险缴费能够达到15年已经是了不起的事情，所以这部分人退休后，每月养老金能够超过1000元的，已经算是很对得起观众了。

综上所述，目前我国养老金低于当地最低职工工资标准的情况，的确是存在的，但是养老金和最低工资没有必然的联系，也没有可比性。最低工资是属于保护职工利益的一种措施属于政府部门履行的责任；养老金主要是和个人在年轻时的缴费贡献紧密相连的，既是一种政府行为，更多的是一种个人行为，政府只负责制定规则，参保人属于执行规则，只要规则是平等的，养老金的高低就只能和自己的贡献挂钩，这就是养老金的本质，所以养老金低于当地职工最低工资标准是完全合理的，也是合法的。