事业单位临时工考上公务员原单位不让走怎么办？ _临时工

事业单位临时工考上公务员原单位会不让走？？说实话，我还真没有碰到这种情况，事业单位在编人员考上公务员不放人的倒是见多了，在编人员报考需要原单位同意报考证明的原因在于，笔试面试通过正式上岸后调档案和转关系需要原单位配合，但是临时工是不受这个影响的，因为临时工的人事关系也好、组织关系也好，一般情况下都不归所在工作单位管辖的，而且临时工报考公务员只需要以社会待业人员报考就行，公务员上岸后就可以直接辞职走人，即使和原单位领导关系闹僵了，一般他们也很难约束到你。

题主既然在事业单位做临时工都能碰到这样的情况，那么，你就要好好分析分析自己面临的现状及采取的行为措施，只有找准病因才能对症下药：

一方面，你要明白自己的公务员“考上”的含义到底是到了哪种程度？是只入围了面试等待资格审查还是说笔试面试体检都通过了只要坐等上班了，因为到了哪种程度直接决定了你所能采取的措施行为。比如，如果你只是入围了面试，那么，你要走的路还很长，这个时候原单位不让你走的话，你就好好处理和原单位的关系，不然要是到时你这个公务员面试被刷了，和原单位关系闹僵了又做不下了，这就得不偿失了。如果你是到了报到上班的时刻了，这个时候原单位不让你走，你完全可以辞职信一交，直接走人，至于说压工资，事业单位一般是不会做到这程度的。

另一方面，你要了解的是，你和该事业单位就业性质也就是说这个临时工的性质到底是什么样的？是见习生、劳务派遣工还是直接和单位签订劳动合同的临时工，因为不同性质的临时工，受到单位约束力确实不一样。比如，如果只是见习生，那基本上是没有什么违约责任的，但是如果是劳务派遣工或者合同工的，如果单位死咬着不让你走的话，你或多或少都会需要付出点违约责任，或者单位不要你的违约金，直接扣下你的档案啥的，这个时候你也很难走的那么顺利。

通常来说，事业单位在编人员能不能报考公务员、多久能报考公务员的相关规定，都是地方或单位自主出台的。开明的领导对于单位职工考上了更好的岗位，都会欢天喜地欢送他们上任的，只有那些确实艰苦的单位、确实“短视”的领导才会卡着单位职工不让他们走向更好的舞台，而这种单位、这种领导毕竟是少数。

即使是事业单位在编人员考上了好单位的公务员单位都会放人的，更不用说是临时工了，所以，只要你好好和单位领导谈，如果没有其他方面的强制性约束，你这个问题不大。

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怎么会有这样的单位？一般情况下，临时工又没有编制，随时都可以辞职。再说，一般这种情况下，都愿意本单位的员工有一个更好的发展，特别是自己的员工考上了公务员，更是值得庆贺的事情。

作为单位领导，他应该觉得这是单位的荣幸，因为他单位的一个临时工都考取了公务员，那其他的在编职工不就更牛了吗？其他单位都会羡慕这个单位的。所以，作为这个单位的领导，应该给这个考上公务员的员工开绿灯，给他办好一切手续，支持他走上新的工作岗位。作为领导，这么好的顺水人情他都不去做，也太失策了！俗话说得好：“三十年河东，三十年河西。″那位领导，他怎么知道将来有一天，他会不会碰到你这位员工手上，因为事事难料。"山不转的水转"，万一哪天转到那个你手上，你也用同样的办法对付他，他又会作何感想呢？

【事业单位临时工考上公务员原单位不让走怎么办？】我身边就有一个现成的例子。我一个朋友20几年前要办一个私营煤矿(因为那时国家允许私人办厂)被县经委的一个主管人员以种种理由不予审批，害得别人花了很多冤枉钱，厂也没有开成。他哪里会知道，5年以后，我那个朋友的儿子由一个中层领导提拔上来当了一个县国营企业的老总。正好这时国家机构改革，有些部门就合并了，富余的人员就下放到各个经委所管理的部门。只是没有想到，那个曾经为难别人的经委主管领导刚好被分配到自己得罪过的人的儿子单位当副书记。加之，这个人说话比较狂妄，爱喝酒，喝几口酒就不知道天有好高，地有好厚。看见单位别人的老婆漂亮，就想去占便宜。没上班几天，上面与老总搞不好关系，下面与工人更是格格不入，工人们好多都反感他，他从这儿就再也没有爬起来。没过多久，他就被调走，成了一名普通职工，直到退休。

所以，不管哪个单位当领导的，都要多做好事，少做坏事，多为自己和自己的儿女积点德。

下面，我再来回答你“原单位领导不让走怎么办？”的问题。1.你快要离开这个单位了，你态度诚恳一些去给领导说好话，让他放你走。2.你告诉领导，你就是到了其他的单位，有时间还是会回来看望大家的。如果领导以后有需要你帮忙的，只要在你能力范围内的事情，你一定会尽力去帮。你说完这些，看看领导是什么态度。如果他同意，皆大欢喜。如果不同意，你就把提前写好的辞职信(多写两份)放在几个主要领导的办公桌上，然后转身离开，然后去新单位上班就行了。

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事业单位的临时工，考上公务员，原单位不让走，怎么办？如果真的是临时工，单位没有权力也没有理由不让你走，即使他有这个想法，也没有办法卡你。

事业单位的临时工、合同工，都是按劳动合同执行，合同会规定双方的权利义务，和需要遵守的规定，这些都是建立在《劳动合同法》的框架内，不会限制职工的人身自由。临时工、合同工的人事档案也是保留在人才中心，由其代管，事业单位即使想限制，也没有手段和措施。非机关事业单位在职人员报考公务员，也不需要原单位出具同意报考的证明，这个证明的限制只针对机关事业人员的，和编外人员无关。