机关事业单位中，如何使用能力出众的编外临时合同人员？ _编外

在机关事业单位中，如何使用能力出众的编外临时合同人员？这个有什么客气的，使劲用呗，不用白不用，用了不白用。机关事业单位的编外人员，基本上都是由人社部门统一招聘，分配各单位使用，甚至是指定劳务派遣公司，派遣到各单位使用。比较常见的还有各单位根据工作需要，提出申请，由人社部门委托自行招聘使用，比如消防机构、医疗服务机构等。

这些编外人员的工资，多是由地方财政统一供养，按照地方财政状况，制订统一的供养标准，定期不定期进行调整增加，调整的频率极低，增加的幅度也不大，和正式职工没法比。这几年社保执行力度大，编外人员的五险一金有了保障，工资总额也增加了不少，但到手的工资短期内不增反降，主要就是有一部分缴了社保费用了。劳务派遣工就不一样，他们的工资和社保都是由劳务派遣公司支付，社保多缴的是“三险一金”，还不能按时足额缴纳，用人单位根本不管这些。

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【机关事业单位中，如何使用能力出众的编外临时合同人员？】编外人员到岗后，是根据个人能力和单位工作需要，分配到不同的岗位使用，一般情况都是分配到后勤服务岗位，但专门招聘的专业技术岗位人员例外。也有招聘的岗位是后勤服务岗位，不排队能力出众，在办公室或者业务股室，和正式职工干一样的工作。比如常见的例如代课教师、医护人员等。身边有一个电视台的编辑，其水平是专业级别的，是专业院校专业编导，其工资收入不及正式职工的一半，工作却是正式职工的数倍，他掌握的技能，正式职工听都没有听过，但不影响正式职工按资历拿工资，也不影响拿临时工工资的他天天加班，还没有加班费。

事实上，在机关事业单位，尤其是专业技术类事业单位，许多临时聘用人员，干的工作比正式职工还辛苦，专业技术能力也不差，单位非常愿意使用这些招聘的编外人员，因为不用考虑前途、发展等问题。正式职工如果受重用，领导还要考虑优秀评选、表彰奖励、前途发展等问题，而编外人员这些一概不用管，给按时报点差旅费，年终给一点点奖金，就已经是好领导了。转正是不可能的，多增加工资单位也没有这个权利，额外增加的也就这些福利了。